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お役立ちコラム
顧問社労士がいる会社といない会社、5年後にここまで差がつく理由
「社労士はトラブルが起きてから頼めばいい」 そう考えている中規模企業の社長や労務担当者の方は、実は少なくありません。しかし実際には、顧問社労士がいる会社といない会社では、5年後に「見えない差」が大きく […]
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「社労士はトラブルが起きてから頼めばいい」 そう考えている中規模企業の社長や労務担当者の方は、実は少なくありません。しかし実際には、顧問社労士がいる会社といない会社では、5年後に「見えない差」が大きく […]
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ビジネスのグローバル化に伴い、海外市場へ販路を拡大する日本企業が増加しています。しかし、事業計画や市場調査には余念がない一方で、現地で働く「人」の管理、すなわち「人事労務管理」の準備は後回しにされがち […]
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「子ども・子育て支援金制度」がいよいよ令和8年（2026年）4月から始まります。 従業員を雇用する企業の経営者様や人事担当者様に向けて、実務への影響や社会保険料の計算方法について、こども家庭庁の公表資 […]
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令和6年10月より、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されました。 「自社は対象になるのか？」「どの従業員を加入させるべきか？」とお悩みの事業主様 […]
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有期契約労働者（パート、アルバイト、契約社員など）を雇用する企業にとって、避けて通れないのが「無期転換ルール（いわゆる5年ルール）」への対応です。 「対象者は誰か？」「会社は断れるのか？」「定年後の再 […]
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給与は一般的に現金で支払われますが、食事の提供や住居の貸与など、現金以外の形で支給されるケースも少なくありません。こうした現物で支給される給与は、労働保険における賃金の取り扱いや、社会保険における標準 […]
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仕事から一時的に離れ、回復に努める休職期間。その期間が満了したとき、雇用関係はどのように扱われるのでしょうか。回復の見込みがない場合、あるいは復職への道が閉ざされる場合、会社と従業員の間で雇用関係の終 […]
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従業員から突然の休職申し出があったとき、人事総務ご担当者様は、業務の引き継ぎや人員配置の調整など、対応に追われることと思います。 特に、実務面で判断に迷いやすいのが給与が発生しない休職期間 […]
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従業員が会社を辞めるという決断は、個人のキャリアにおける重要な転換点であり、その手続きを巡っては様々な疑問や不安が生じがちです。特に、就業規則に定められた退職までの申し出期間と、労働者の持つ退職の自由 […]
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契約期間の満了に伴い、次回の更新がないことを「雇い止め」と一般的に呼びます。有期労働契約を結んでいる方々にとって、この雇い止めは自身のキャリアや生活設計に直接関わる重要な問題であり、その法的な位置づけ […]
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派遣労働の受け入れ期間に関するルールは、企業が法令を遵守し、円滑な組織運営を行う上で、常に注意を払うべき重要な管理項目です。特に「個人抵触日」と「事業所抵触日」という二つの概念は、派遣労働者を継続的に […]
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給与と賞与、これら二つの収入が私たちの生活にどのように影響を及ぼすのかは、多くの人が日々感じている疑問です。 特に社会保険料の計算におけるそれらの役割は、直接的に手取り収入に関わるため、その理解は非常 […]
