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お役立ちコラム
社会保険の加入基準・扶養の考え方を“揉めない説明”にするには
パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
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パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
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「毎月の給与計算、本当にこれで合っているのだろうか？」 従業員を雇う経営者様や人事担当者様にとって、給与計算は毎月必ず発生する重要かつ責任の重い業務です。しかし、労働基準法や社会保険のルール […]
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市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
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「女性活躍推進法」に基づき、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整備することは、現代の企業にとって急務となっています。その取り組みを国が証明する制度が「えるぼし認定」です。 本記事では、厚生労働省の資料 […]
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「後継者がいないため、自分の代で事務所を畳むしかない」そうお考えの先生はいらっしゃいませんか？経営者の高齢化が進む中、60歳以上の経営者の過半数が将来的な廃業を検討しているというデータがあります。しか […]
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「人手不足解消のために外国人を採用したいが、手続きが複雑そうで不安」「ハローワークへの届出が必要と聞いたが、何をすればいいのか？」 近年、外国人労働者を雇用する企業が増加していますが、同時にこのような […]
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近年、ハラスメント対策は企業のリスク管理として不可欠です。対応を怠ると、人材流出や社会的信用の失墜に加え、法的責任を問われる可能性があります。 ここでは、職場の刃ハラスメント対策として、企業 […]
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有期契約社員（パート・アルバイト・契約社員）の契約更新や終了（雇い止め）をめぐるトラブルは、企業にとって大きなリスクです。特に令和6年（2024年）4月からの労働条件明示ルールの改正に伴い、契約書の記 […]
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従業員の海外赴任が決まった際、人事担当者を悩ませるのが「社会保険」の取り扱いです。「日本と現地の両方で保険料を払う必要があるのか？」「将来の年金はどうなるのか？」といった疑問について、国の制度である「 […]
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「うちは固定残業代を出しているから大丈夫」「管理職には残業代は不要」と考えていませんか？ 割増賃金（残業手当）の計算や運用は非常に複雑で、労働基準法に基づいた正しい処理がなされていない場合、未払い賃金 […]
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令和6年（2024年）10月より、従業員数51人以上の企業で社会保険の適用が拡大されました。 しかし、これで終わりではありません。令和6年6月に成立した年金制度改正法により、今後10年間で企業規模要件 […]
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人手不足に伴う就業調整（働き控え）対策として、令和7年（2025年）10月より、社会保険の扶養認定基準が一部緩和されます。学生アルバイト等を抱える企業様や、大学生のお子様を持つ従業員様に関わる重要な変 […]
