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保険手続き
社会保険の加入基準・扶養の考え方を“揉めない説明”にするには
パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
保険手続き
パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
保険手続き
市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
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令和6年（2024年）10月より、従業員数51人以上の企業で社会保険の適用が拡大されました。 しかし、これで終わりではありません。令和6年6月に成立した年金制度改正法により、今後10年間で企業規模要件 […]
保険手続き
2025年（令和7年）4月1日より、共働き・共育てを支援するための新しい給付金制度「出生後休業支援給付金」がスタートします。 この制度の導入により、一定期間の育児休業中の収入が「手取り10割相当」まで […]
保険手続き
特別手当の制度設計に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員のモチベーション向上や人材確保に有効な手段となる一方、税金や社会保険の扱い、支給基準の設定など、複雑な課題が潜んで […]
保険手続き
臨時手当の社会保険料への適用、悩んでいませんか？ 正しく処理しないと、企業に大きな負担がかかる可能性も。 実は、手当の種類によって社会保険料の計算対象となるかどうかが大きく変わるのです。 今回は、臨時 […]
保険手続き
社会保険の脱退手続きは、退職や雇用形態変更など、人生の転機に直面した際に必要となる重要な手続きです。 手続きの方法を誤ると、保険料の二重払いといった不利益を被る可能性も。 しかし、正しい手順を理解すれ […]
保険手続き
従業員が退職する際、人事担当者にとって社会保険の手続きは複雑で、ミスが許されない重要な業務です。 わずかな手続きの遅れや間違いが、従業員への不利益や企業へのペナルティにつながる可能性も。 スムーズな退 […]
保険手続き
休業手当と休業補償はどちらも従業員の休業に関する制度ですが、その違いをご存知でしょうか。 言葉は似ていますが、適用される状況や支給元、計算方法、さらには税金への影響まで、大きく異なります。 今回は、休 […]
保険手続き
結婚を控えている方、または人事・総務ご担当の方にとって、会社での結婚関連の手続きは煩雑で、不安に感じる方も多いのではないでしょうか。 必要な書類は何なのか、どこに提出するのか、期限はいつなのか、といっ […]
