-
給与計算
給与計算の基本と注意点Q&A！残業代や社会保険料のミスを防ぐには？
「毎月の給与計算、本当にこれで合っているのだろうか？」 従業員を雇う経営者様や人事担当者様にとって、給与計算は毎月必ず発生する重要かつ責任の重い業務です。しかし、労働基準法や社会保険のルール […]
給与計算
「毎月の給与計算、本当にこれで合っているのだろうか？」 従業員を雇う経営者様や人事担当者様にとって、給与計算は毎月必ず発生する重要かつ責任の重い業務です。しかし、労働基準法や社会保険のルール […]
給与計算
市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
給与計算
「うちは固定残業代を出しているから大丈夫」「管理職には残業代は不要」と考えていませんか？ 割増賃金（残業手当）の計算や運用は非常に複雑で、労働基準法に基づいた正しい処理がなされていない場合、未払い賃金 […]
給与計算
特別手当の制度設計に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員のモチベーション向上や人材確保に有効な手段となる一方、税金や社会保険の扱い、支給基準の設定など、複雑な課題が潜んで […]
給与計算
給与制度の改革は、企業の成長と従業員のモチベーションに直結する重要な課題です。 特に近年は、成果主義への関心が高まり、給与に歩合制を導入する企業が増えています。 しかし、歩合制はメリットとデメリットが […]
給与計算
臨時手当の社会保険料への適用、悩んでいませんか？ 正しく処理しないと、企業に大きな負担がかかる可能性も。 実は、手当の種類によって社会保険料の計算対象となるかどうかが大きく変わるのです。 今回は、臨時 […]
給与計算
シフト制導入は、企業の生産性向上に繋がる反面、労働時間管理や法令遵守に関するリスクも伴います。 特に、就業規則の作成においては、法的リスクを踏まえた適切な対応が求められます。 今回は、シフト制就業規則 […]
給与計算
給与明細を眺めて、基本給と手当の違いに疑問を感じたことはありませんか？ どちらも給与の一部ですが、その性質や将来への影響は大きく異なります。 実は、この違いを正しく理解することで、より賢いキャリアプラ […]
給与計算
残業代、きちんと計算されているか不安ですか。 毎月の給与明細を見て、疑問を感じたことはありませんか。 実は、残業代の計算には法律に基づいたルールがあり、正しく理解することで、自分の権利を守ることができ […]
給与計算
令和6年6月から、所得税と住民税がそれぞれ減税されることになりました。 多くの方が「一体どんな仕組みなのだろう？」「自分の場合、いくら減税されるの？」と疑問に思っているのではないでしょうか。 この制度 […]
給与計算
給与明細を見る時、一番最初に目にする項目のひとつに「基本給」があります。 この基本給、一体何なのか、そして月給や手取りとの違いは？ さらに、賞与や手当にどう影響するのか、疑問に思ったことはありませんか […]
