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労務相談
社会保険の加入基準・扶養の考え方を“揉めない説明”にするには
パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
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パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
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市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
労務相談
「女性活躍推進法」に基づき、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整備することは、現代の企業にとって急務となっています。その取り組みを国が証明する制度が「えるぼし認定」です。 本記事では、厚生労働省の資料 […]
労務相談
近年、ハラスメント対策は企業のリスク管理として不可欠です。対応を怠ると、人材流出や社会的信用の失墜に加え、法的責任を問われる可能性があります。 ここでは、職場の刃ハラスメント対策として、企業 […]
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有期契約社員（パート・アルバイト・契約社員）の契約更新や終了（雇い止め）をめぐるトラブルは、企業にとって大きなリスクです。特に令和6年（2024年）4月からの労働条件明示ルールの改正に伴い、契約書の記 […]
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人手不足に伴う就業調整（働き控え）対策として、令和7年（2025年）10月より、社会保険の扶養認定基準が一部緩和されます。学生アルバイト等を抱える企業様や、大学生のお子様を持つ従業員様に関わる重要な変 […]
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「社労士はトラブルが起きてから頼めばいい」 そう考えている中規模企業の社長や労務担当者の方は、実は少なくありません。しかし実際には、顧問社労士がいる会社といない会社では、5年後に「見えない差」が大きく […]
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「子ども・子育て支援金制度」がいよいよ令和8年（2026年）4月から始まります。 従業員を雇用する企業の経営者様や人事担当者様に向けて、実務への影響や社会保険料の計算方法について、こども家庭庁の公表資 […]
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令和6年10月より、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されました。 「自社は対象になるのか？」「どの従業員を加入させるべきか？」とお悩みの事業主様 […]
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有期契約労働者（パート、アルバイト、契約社員など）を雇用する企業にとって、避けて通れないのが「無期転換ルール（いわゆる5年ルール）」への対応です。 「対象者は誰か？」「会社は断れるのか？」「定年後の再 […]
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特別手当の制度設計に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員のモチベーション向上や人材確保に有効な手段となる一方、税金や社会保険の扱い、支給基準の設定など、複雑な課題が潜んで […]
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給与制度の改革は、企業の成長と従業員のモチベーションに直結する重要な課題です。 特に近年は、成果主義への関心が高まり、給与に歩合制を導入する企業が増えています。 しかし、歩合制はメリットとデメリットが […]
