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就業規則
人手不足・余剰を解決！「在籍型出向」の仕組みと実務Q&A
市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
就業規則
市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
就業規則
就業規則は、会社と従業員が共通のルールのもとで働くための重要な指針です。しかし、法改正や社内制度の見直しにより就業規則を変更した際、「作成して届け出れば終わり」と考えてしまうと、思わぬトラブルを招く可 […]
就業規則
シフト制導入は、企業の生産性向上に繋がる反面、労働時間管理や法令遵守に関するリスクも伴います。 特に、就業規則の作成においては、法的リスクを踏まえた適切な対応が求められます。 今回は、シフト制就業規則 […]
就業規則
就業規則は、企業の円滑な運営と従業員の権利保護に欠かせないものです。 しかし、その作成だけでなく、従業員への適切な周知も重要な課題です。 周知方法を誤ったり、義務を怠ったりすれば、法的なリスクを招きか […]
就業規則
近年、働き方の多様化が加速し、副業を解禁する企業が増えています。 人生100年時代と言われる現代において、個人が自身のスキルや経験を活かし、複数の仕事に携わることは、経済的な豊かさだけでなく、自己実現 […]
就業規則
労働時間や休日出勤、そして従業員の待遇。 これらの労働条件を巡って、企業と従業員の間にはさまざまな合意が存在します。 その中でも、特に重要なのが「労働協約」と「労使協定」です。 一見似ているように見え […]
就業規則
ハラスメント問題は、企業にとって深刻なリスクです。 特に、パワハラ防止法の施行により、企業の対応は厳しく問われるようになりました。 就業規則にハラスメントに関する規定を明確に記載すること […]
