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お役立ちコラム
【2026年改正】役員・経営幹部必見！在職老齢年金「65万円基準」への引き上げと今後の報酬戦略
企業の経営を担う役員の方々や、現場を統括する幹部の皆様にとって、「働きながら受け取る年金」についての関心は非常に高いものではないでしょうか。 これまでは「役員報酬が高いと年金がカットされる」という仕組 […]
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企業の経営を担う役員の方々や、現場を統括する幹部の皆様にとって、「働きながら受け取る年金」についての関心は非常に高いものではないでしょうか。 これまでは「役員報酬が高いと年金がカットされる」という仕組 […]
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「勤怠管理ソフトを導入したが設定が複雑で止まった」「給与計算ソフトが労働基準法に合っているか不安」 このようなご相談が増えています。DX化を進めたはずが、逆に不安が増してしまう企業は少なくありません。 […]
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「うちは15分単位で残業を切り捨てている」「1分単位までは管理していない」このような企業は少なくありません。しかし現在、未払い賃金請求は“3年さかのぼり”が原則となっています。労働時間管理が曖昧なまま […]
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働き方改革関連法の施行により、企業は正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パート・有期・派遣）との間の「不合理な待遇差」の解消が求められています。厚生労働省が策定した「同一労働同一賃金ガイドライン」に基づ […]
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「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、男性の育児参加を促進するために設けられた、従来の育児休業とは別の柔軟な休業制度です。本記事では、制度の仕組み、給付金の金額、2025年からの新制度、申請期限など、 […]
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退職金は、長年勤め上げた従業員の功労に報いるため、また、退職後の生活を支えるために非常に重要な役割を果たします。多くの企業で導入されている制度ですが、その詳細な内容、例えば「自分はいくらもらえるのか」 […]
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Q：メンタル不調の社員が出た場合、会社はどう対応すべきですか？ まずは医師の診断書を確認し、就業規則に基づいて休職の可否を判断します。無理な出勤命令や曖昧な自宅待機は、安全配慮義務違反とされる可能性が […]
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「マネーフォワードで給与計算を自社導入しようとしたけれど、途中であきらめた・・・」そんな企業様からのご相談が増えています。クラウド給与計算は便利ですが、初期設定が成功のカギです。 Q1.マネーフォワー […]
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「働き方改革」の一環として注目されるフレックスタイム制。従業員のワークライフバランス向上だけでなく、生産性向上にも寄与する制度として導入を検討する企業が増えています。しかし、「残業代の計算が複雑そう」 […]
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Q：最近、離職率が高く困っています。採用しても定着しません。何が原因なのでしょうか？ A：離職の理由は様々ですが、100人規模を超える企業では「労務管理の仕組み」が影響しているケースが少なくありません […]
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「勤怠管理を効率化したい」「法改正に対応できているか不安」という企業様へ。今回はクラウド勤怠管理システム『タッチオンタイム』導入のメリットを、社労士がQ＆A形式で解説します。 Q1.タッチオンタイムと […]
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「年金事務所から社会保険の調査を行うと連絡があったが、どう対応すればよいのか分からない」突然の通知に不安を感じる企業担当者様は少なくありません。本記事では、年金事務所の調査対応方法についてQ& […]
