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お役立ちコラム
「えるぼし認定」とは？基準やメリット、申請のポイントを徹底Q&A
「女性活躍推進法」に基づき、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整備することは、現代の企業にとって急務となっています。その取り組みを国が証明する制度が「えるぼし認定」です。 本記事では、厚生労働省の資料 […]
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「女性活躍推進法」に基づき、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整備することは、現代の企業にとって急務となっています。その取り組みを国が証明する制度が「えるぼし認定」です。 本記事では、厚生労働省の資料 […]
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「後継者がいないため、自分の代で事務所を畳むしかない」そうお考えの先生はいらっしゃいませんか？経営者の高齢化が進む中、60歳以上の経営者の過半数が将来的な廃業を検討しているというデータがあります。しか […]
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近年、ハラスメント対策は企業のリスク管理として不可欠です。対応を怠ると、人材流出や社会的信用の失墜に加え、法的責任を問われる可能性があります。 ここでは、職場の刃ハラスメント対策として、企業 […]
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「人手不足解消のために外国人を採用したいが、手続きが複雑そうで不安」「ハローワークへの届出が必要と聞いたが、何をすればいいのか？」 近年、外国人労働者を雇用する企業が増加していますが、同時にこのような […]
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「うちは固定残業代を出しているから大丈夫」「管理職には残業代は不要」と考えていませんか？ 割増賃金（残業手当）の計算や運用は非常に複雑で、労働基準法に基づいた正しい処理がなされていない場合、未払い賃金 […]
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従業員の海外赴任が決まった際、人事担当者を悩ませるのが「社会保険」の取り扱いです。「日本と現地の両方で保険料を払う必要があるのか？」「将来の年金はどうなるのか？」といった疑問について、国の制度である「 […]
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有期契約社員（パート・アルバイト・契約社員）の契約更新や終了（雇い止め）をめぐるトラブルは、企業にとって大きなリスクです。特に令和6年（2024年）4月からの労働条件明示ルールの改正に伴い、契約書の記 […]
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令和6年（2024年）10月より、従業員数51人以上の企業で社会保険の適用が拡大されました。 しかし、これで終わりではありません。令和6年6月に成立した年金制度改正法により、今後10年間で企業規模要件 […]
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人手不足に伴う就業調整（働き控え）対策として、令和7年（2025年）10月より、社会保険の扶養認定基準が一部緩和されます。学生アルバイト等を抱える企業様や、大学生のお子様を持つ従業員様に関わる重要な変 […]
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「助成金はハードルが高い」「うちは対象にならないかもしれない」――そう感じて、検討を後回しにしていませんか。実は助成金は、特別な会社だけのものではありません。日々の労務管理を適正に行い、就業規則など社 […]
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就業規則は、会社と従業員が共通のルールのもとで働くための重要な指針です。しかし、法改正や社内制度の見直しにより就業規則を変更した際、「作成して届け出れば終わり」と考えてしまうと、思わぬトラブルを招く可 […]
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2025年（令和7年）4月1日より、共働き・共育てを支援するための新しい給付金制度「出生後休業支援給付金」がスタートします。 この制度の導入により、一定期間の育児休業中の収入が「手取り10割相当」まで […]
