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お役立ちコラム
営業職やテレワークに適用できる？事業場外みなし労働時間制の基本と注意点
営業職や在宅勤務の勤怠管理にお悩みの経営者様へ。 「事業場外労働に関するみなし労働時間制」の要件、スマホを持たせる場合の注意点、残業代の計算方法について、Q&A形式でわかりやすく解説します。 […]
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営業職や在宅勤務の勤怠管理にお悩みの経営者様へ。 「事業場外労働に関するみなし労働時間制」の要件、スマホを持たせる場合の注意点、残業代の計算方法について、Q&A形式でわかりやすく解説します。 […]
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近年、企業におけるハラスメント対策の重要性が高まる中、令和7年に「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」等の一部が改正されました。 今回 […]
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Q：給与計算が特定社員に依存し、ブラックボックス化しています。どんなリスクがありますか？ A：給与計算の俗人化は大きな経営リスクです。担当者の突発欠勤や急な退職が発生すると、給与支給の遅延、社会保険・ […]
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従業員の昇給や手当の変更があった際、社会保険料の変更手続き（随時改定）が必要か迷われていませんか？要件の判断が複雑な「月額変更届」について、よくある質問をまとめました。 Q1.昇給で給与額が変わりまし […]
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近年、コンプライアンス経営の観点から重要性が増している「障害者雇用」。2024年4月からの法定雇用率引き上げに伴い、多くの企業様からご相談をいただいております。ここでは、事業主様からよくあるご質問にお […]
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「労働基準監督署から調査を行うと連絡があったが、どうすればよいか分からない・・・」突然の通知に不安を感じる経営者様は少なくありません。本記事では、労働基準監督署の調査対応方法についてQ&A形式 […]
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給与計算で「1日8時間超え」の残業は集計しているものの、「週40時間超え」の残業を見落としていませんか？実はこの点が未対応の会社は少なくありません。 今回は、週40時間超えの残業（時間外労働）について […]
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「繁忙期の残業代がかさむ」「従業員の定着率が悪い」といったお悩みはありませんか？ 働き方改革が進む中、会社の業務実態に合わせた労働時間制度（変形労働時間制やフレックスタイム制）を導入すること […]
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「課長に昇進したから残業代は支給しない」「店長は管理職だから労働時間の管理は不要」このように考えていませんか？ 実は、社内の役職が「管理職」であっても、労働基準法上の「管理監督者」に該当しない場合、残 […]
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自己都合で退職する場合、退職金の減額は許されるのでしょうか。退職金は、長年会社に貢献してきたことへの対価として支払われるものであり、自己都合退職という理由だけで大幅に減額されることに疑問を感じる方もい […]
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令和7年（2025年）10月1日に施行された改正育児・介護休業法。すでに新制度下での運用が始まっておりますが、今回の改正は、実務担当者様にとって非常に細かな要件確認が求められる内容となっております。特 […]
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Q：労働基準監督署の調査は、どのような会社に入るのでしょうか？ A：特別に悪質な企業だけが対象になるわけではありません。実際には、一定のきっかけやリスク要因が重なった企業に調査が入るケースが多く見られ […]
