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お役立ちコラム
給料歩合制導入で成功するための戦略・リスク管理と対策
給与制度の改革は、企業の成長と従業員のモチベーションに直結する重要な課題です。 特に近年は、成果主義への関心が高まり、給与に歩合制を導入する企業が増えています。 しかし、歩合制はメリットとデメリットが […]
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給与制度の改革は、企業の成長と従業員のモチベーションに直結する重要な課題です。 特に近年は、成果主義への関心が高まり、給与に歩合制を導入する企業が増えています。 しかし、歩合制はメリットとデメリットが […]
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昇給は、働きがいを左右する重要な要素です。 年齢を重ねるごとに給与がどのように変化していくのか、将来設計を立てる上で知っておきたい情報ではないでしょうか。 昇給の仕組みや、年齢による変化、そして昇給が […]
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臨時手当の社会保険料への適用、悩んでいませんか？ 正しく処理しないと、企業に大きな負担がかかる可能性も。 実は、手当の種類によって社会保険料の計算対象となるかどうかが大きく変わるのです。 今回は、臨時 […]
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海外赴任が決まったあなた。 わくわくする気持ちと同時に、気になるのが健康保険のことではないでしょうか？ 新しい環境への不安、そしてもしもの時の医療費… 多くの疑問が頭を巡るかもしれません。 このガイド […]
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社会保険の脱退手続きは、退職や雇用形態変更など、人生の転機に直面した際に必要となる重要な手続きです。 手続きの方法を誤ると、保険料の二重払いといった不利益を被る可能性も。 しかし、正しい手順を理解すれ […]
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シフト制導入は、企業の生産性向上に繋がる反面、労働時間管理や法令遵守に関するリスクも伴います。 特に、就業規則の作成においては、法的リスクを踏まえた適切な対応が求められます。 今回は、シフト制就業規則 […]
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給与明細を眺めて、基本給と手当の違いに疑問を感じたことはありませんか？ どちらも給与の一部ですが、その性質や将来への影響は大きく異なります。 実は、この違いを正しく理解することで、より賢いキャリアプラ […]
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就業規則は、企業の円滑な運営と従業員の権利保護に欠かせないものです。 しかし、その作成だけでなく、従業員への適切な周知も重要な課題です。 周知方法を誤ったり、義務を怠ったりすれば、法的なリスクを招きか […]
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2024年10月、児童手当制度が大きく変わります。 子育て世帯にとって大きな影響があるこの変更、具体的に何が変わるのか、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。 今回の制度改正では、所得制限の撤 […]
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従業員が退職する際、人事担当者にとって社会保険の手続きは複雑で、ミスが許されない重要な業務です。 わずかな手続きの遅れや間違いが、従業員への不利益や企業へのペナルティにつながる可能性も。 スムーズな退 […]
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残業代、きちんと計算されているか不安ですか。 毎月の給与明細を見て、疑問を感じたことはありませんか。 実は、残業代の計算には法律に基づいたルールがあり、正しく理解することで、自分の権利を守ることができ […]
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近年、働き方の多様化が加速し、副業を解禁する企業が増えています。 人生100年時代と言われる現代において、個人が自身のスキルや経験を活かし、複数の仕事に携わることは、経済的な豊かさだけでなく、自己実現 […]
