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お役立ちコラム
雇用契約書は義務？作成のメリットとトラブル回避のポイントQ&A
「従業員を雇うことになったが、雇用契約書は必ず作らないといけないのか？」「労働条件通知書との違いは？」こうした疑問をお持ちの経営者様・人事担当者様へ。雇用契約書は、会社と従業員を守るための重要なツール […]
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「従業員を雇うことになったが、雇用契約書は必ず作らないといけないのか？」「労働条件通知書との違いは？」こうした疑問をお持ちの経営者様・人事担当者様へ。雇用契約書は、会社と従業員を守るための重要なツール […]
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人材不足が深刻化する中、外部人材の活用は企業にとって重要な課題です。しかし、「労働者派遣」と「請負（業務委託）」の法的な違いをあいまいにしたまま運用すると、「偽装請負」や「違法派遣」とみなされ、行政指 […]
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「働き方改革」の一環として、従業員の副業・兼業を認める企業が増えています。 しかし、安易に解禁すると労働時間管理や健康管理などの面でリスクが生じます。 今回は、厚生労働省のガイドラインに基づ […]
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人材確保や企業イメージ向上のため、「くるみん認定」の取得を目指す企業が増えています。しかし、2025年（令和7年）4月から認定基準やマークが改正されるため、最新情報の把握が不可欠です。本記事では、くる […]
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企業で確定拠出年金の導入を検討したり、実際に導入したりすると、人事や労務の担当者の方は「給与明細はどう変更すればいいの？」「年末調整の対応は何か変わる？」といった実務的な疑問に直面することがあるのでは […]
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パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
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「毎月の給与計算、本当にこれで合っているのだろうか？」 従業員を雇う経営者様や人事担当者様にとって、給与計算は毎月必ず発生する重要かつ責任の重い業務です。しかし、労働基準法や社会保険のルール […]
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市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
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「女性活躍推進法」に基づき、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整備することは、現代の企業にとって急務となっています。その取り組みを国が証明する制度が「えるぼし認定」です。 本記事では、厚生労働省の資料 […]
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「後継者がいないため、自分の代で事務所を畳むしかない」そうお考えの先生はいらっしゃいませんか？経営者の高齢化が進む中、60歳以上の経営者の過半数が将来的な廃業を検討しているというデータがあります。しか […]
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近年、ハラスメント対策は企業のリスク管理として不可欠です。対応を怠ると、人材流出や社会的信用の失墜に加え、法的責任を問われる可能性があります。 ここでは、職場の刃ハラスメント対策として、企業 […]
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「人手不足解消のために外国人を採用したいが、手続きが複雑そうで不安」「ハローワークへの届出が必要と聞いたが、何をすればいいのか？」 近年、外国人労働者を雇用する企業が増加していますが、同時にこのような […]
