①依頼のきっかけについて
業界の抱える労務リスクへの対応をどうしていこうか考えていたところ、社長仲間から社労士の存在や重要性を聞きました。
そこから「若くて良い社労士がいる」ということで平野代表に繋いでもらい依頼をしました。
②依頼内容について
日常的な入退社関連の手続きや給与計算の他、就業規則の作成・改訂、給与設計、労務相談など労務関係は全て依頼しています。
③リンク・サポートの現在の印象について
手堅くて対応が早いのでとても助かります。公的機関に対する対応が丁寧なので安心してお任せできています。
④社労士を上手に活用するポイントについて
日々の手続き業務や給与計算などをお任せするだけでも事務員の負担を減らすことができると思います。
些細なことでもとりあえず聞いてみるということができるのもポイントです。
自社内だけでは気づけないことも第３者としての立ち位置から意見をくれるかもしれないので頼りになります。
⑤社労士をお探しの方へのメッセージ
様々な労務リスクが想定される現代では就業規則や賃金体系、福利厚生など「働き方」を見直していくことが必須だと考えています。
特に運送業界はいわゆる２０２４年問題を見据えて変革の時期を迎えていると考えています。
明確なルールや基準など透明性が求められるようになっていく中でどうしていいのか、なにから手を付けていいのか迷われている方も少なからずいるかと思います。
そんなときに手堅くスピーディーに、自社だけでは対応できないことも相談したり、対応してくれる外部の専門家がいるというのはそれだけで心強いのではないでしょうか。
