①依頼のきっかけについて
従業員が増え始めたころに助成金の営業電話をもらいました。
ちょうど労務リスクへ対応するためにも就業規則の整備が必要だと考えていたのでお願いすることにしました。
②依頼内容について
入退社手続きや労務関連の諸手続き、就業規則の作成、育児休業に関する給付金手続き、助成金の申請、労務相談などをお願いしています。
③リンク・サポートの現在の印象について
チャットや電話などでスムーズにやり取り出来て、レスポンスも早いのがとても助かります。
④社労士を上手に活用するポイントについて
助成金の申請や就業規則の整備など自社だけではわからないことが多く、対応しようとすると時間がかかりすぎてしまうと感じていました。
毎年出さないといけない書類もあり管理も煩雑です。
リンク・サポートさんにお願いするとわかりやすく誘導してくれますし、代わりに書類の作成をしてもらえるのでとても助かります。
⑤社労士をお探しの方へのメッセージ
自社で資料を読み込んだり、役所へ問い合わせて手続きをして、その後の電話対応も・・・そんな風にやっていてはとても非効率的だと考えていました。
思い切って専門的なところへ丸投げしてしまうというのはとても良い判断だったと感じています。
外部の専門家にお願いすることで生産性が上がり、本業に集中できるようになるのでオススメです！
