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海外赴任が決まったあなた。
わくわくする気持ちと同時に、気になるのが健康保険のことではないでしょうか？
新しい環境への不安、そしてもしもの時の医療費…　多くの疑問が頭を巡るかもしれません。
このガイドでは、海外赴任における健康保険の選び方について解説します。
ぜひ最後までご覧ください。

海外赴任と健康保険の継続

日本の健康保険の継続要件

海外赴任後も日本の健康保険に加入できるかどうかは、日本企業との雇用関係の継続が鍵となります。
日本企業から給与を受け取り、雇用関係が継続している場合は、原則として日本の健康保険を継続できます。
ただし、赴任先で医療機関を受診した場合、いったん全額自己負担し、後日、日本の健康保険組合に申請することで一部が払い戻される仕組みです。
重要なのは、赴任前に会社の人事部などに確認し、手続き方法をしっかり把握しておくことが大切です。

雇用保険と社会保障協定の影響

雇用保険は、日本の企業との雇用関係が継続している場合に適用されます。
ただし、失業給付などの受給は帰国時まで待つ必要があります。
社会保障協定は、日本と協定を結んでいる国に赴任する場合に有効です。
年金などの二重支払いを防ぐ効果がありますが、健康保険が協定の対象となるかどうかは国によって異なります。
赴任先が協定締結国かどうか、そして健康保険が対象かどうかを事前に確認することが重要です。

手続きの流れと必要な書類

健康保険の継続には、会社を通じて必要な手続きを行う必要があります。
具体的には、海外赴任届や健康保険証の提示などが求められるでしょう。
また、赴任先での医療費の払い戻し申請には、領収書や診断書などの書類が必要となります。
会社の人事部や健康保険組合に詳細な手続き方法を確認し、必要な書類を準備しておきましょう。
不明な点があれば、早めに相談することが大切です。

海外赴任者の保険選び

海外旅行保険の選び方

海外旅行保険は、短期の滞在や旅行に適しています。
しかし、長期の海外赴任の場合は、補償内容が不足している可能性があります。
赴任期間、補償範囲、保険料などを比較検討し、自分に合ったプランを選びましょう。
特に、高額な医療費、救急搬送、帰国時の搬送費用などをカバーしているかを確認することが大切です。

海外医療保険の必要性

海外赴任では、海外医療保険への加入が推奨されます。
海外旅行保険ではカバーしきれない長期の医療費や、現地での緊急事態に対応できる補償内容のものを選びましょう。
保険会社によって補償内容が大きく異なるため、比較検討することが大切です。
また、通院や入院、手術などの補償だけでなく、通訳サービスや帰国時の医療サポートなども検討しましょう。

現地医療事情のリサーチ方法

赴任先の医療事情を事前にリサーチすることは、万が一の事態に備える上で非常に重要です。
インターネットや大使館・領事館のウェブサイト、現地在住者のブログなどを活用して、医療費の水準、病院の質、支払い方法などを確認しましょう。
緊急時の連絡先なども把握しておくと安心です。
また、現地の医療機関の対応言語や文化なども考慮しておくとよいでしょう。

保険選びのチェックポイント

保険を選ぶ際には、補償範囲や保険料、免責金額 、支払限度額 、手続きの簡便性、日本語対応の有無などを総合的に判断し、最適な保険を選択することが大切です。
複数の保険会社を検討することが有効です。

まとめ

海外赴任時の健康保険は、日本企業との雇用関係や赴任先の国によって大きく異なります。
日本の健康保険を継続できるケース、継続できないケース、そして社会保障協定の影響など、様々な要素を考慮する必要があります。
赴任前に会社に確認し、必要に応じて海外旅行保険や海外医療保険に加入しましょう。
また、赴任先の医療事情を事前にリサーチし、万が一の事態に備えることが大切です。
不明な点は、専門家へ相談しましょう。