大切な顧問先と事務所の未来を、私たちに託しませんか
長年、事務所と顧問先様を守ってこられた先生方へ。
後継者不在やご自身の引退について、お悩みではございませんか。
私たちは、先生が築き上げてこられた大切な財産を、責任をもって未来へ繋ぎます。
Message
メッセージ
こんなお困りごとありませんか？
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後継者が見つからず、廃業を考えている - 大切な顧問先に迷惑をかけたくない
- 職員の雇用をどうすればいいか分からない
- DXやクラウド化の話についてきてくれない
私たちが約束する
3つのこと
顧問先様への丁寧な引き継ぎ
先生が築かれた顧問先様との信頼関係を第一に、十分な時間をかけて丁寧に業務を引き継ぎます。
これまでのサポート体制を尊重しつつ、DX支援や助成金提案など新たな付加価値もご提供し、顧問先様に一切のご不安を与えないよう万全の体制を整えます。
職員の皆様の雇用の維持
先生と共に事務所を支えてこられた職員の皆様は、貴重な財産です。当事務所が責任をもって、原則として雇用の維持をお約束します。
皆様が培ってきた経験とスキルを新しい環境でも存分に発揮できるよう、万全の体制で温かく迎え入れます。
先生のキャリアへの敬意
先生が長年築いてこられた功績とキャリアに最大限の敬意を払います。
金銭的な条件はもちろんのこと、引退までのスケジュールや、引退後に顧問として関わりたいといったご意向も最大限尊重し、柔軟に対応いたします。
先生の「次の一歩」を円満に実現できるよう尽力します。
Flow
ご相談からの流れ
01
個別面談（秘密厳守）
まずは先生のお考えや、事務所の経営状況、将来のご希望（ご引退の時期、顧問先様・職員様の処遇など）を、代表の平野が直接お伺いします。もちろん、ご相談いただいた内容が外部に漏れることは一切ございません。
先生が今お感じになっている不安やご要望を、ありのままお聞かせください。この面談が、未来へ繋ぐための大切な第一歩となります。
02
基本合意の締結
面談でお伺いした内容に基づき、当事務所から承継の基本条件をご提示いたします。
先生のお考えと当事務所の方針が合致し、将来の方向性について双方の合意が得られましたら、「基本合意書」を締結します。
この合意に基づき、次のステップであるデューデリジェンス（事務所の精査）に向けた準備や、今後の大まかなスケジュールを決定します。
03
デューデリジェンスの実施
お基本合意に基づき、事務所の詳細な状況（財務内容、顧問契約の詳細、許認可、職員様の雇用条件、潜在的な労務リスク等）を確認させていただく「デューデリジェンス（DD）」を実施します。
これは、承継後に万が一の問題が発生することを防ぎ、適正な譲渡対価を算定するために不可欠なプロセスです。先生のご負担を最小限に抑え、配慮しながら迅速に行います。
04
最終契約・引き継ぎ開始
デューデリジェンスの結果を踏まえ、譲渡価格や引継ぎの時期、職員様の処遇といった最終的な条件をご提示いたします。
すべての条件について先生のご納得が得られましたら、「最終契約書（事業譲渡契約書など）」を締結します。ご契約後、事前に策定したスケジュールに沿って、顧問先様や職員様へのご挨拶と説明を行い、不安を与えぬよう、丁寧かつ円滑な引継ぎを開始いたします。
