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Q：メンタル不調の社員が出た場合、会社はどう対応すべきですか？
まずは医師の診断書を確認し、就業規則に基づいて休職の可否を判断します。無理な出勤命令や曖昧な自宅待機は、安全配慮義務違反とされる可能性があります。初動対応を誤ると、後に労務トラブルへ発展するため慎重な対応が必要です。
Q：よくある企業側の失敗は何ですか？
- 休職制度が未整備
- 復職判断が感覚的
- 配置転換を検討しない
- 退職勧奨を急ぐ
これらは不当解雇や損害賠償請求、労働基準監督署対応、労働審判につながるリスクがあります。
Q：トラブルを防ぐために整備すべきことは？
ポイントは「制度化」と「記録管理」です。
- 休職規程の明確化
- 復職判定フローの整備
- 産業医との連携
- 面談記録の保存
さらに、ストレスチェック制度の適切な運用や長時間労働の是正も、メンタル不調の予防につながります。
Q：社労士に相談するメリットは？
社会保険労務士に依頼することで、休職・復職対応の実務支援、就業規則整備、労務リスク診断まで一括サポートが可能です。感情的対応ではなく、法的リスクを踏まえた対応が企業を守ります。
メンタル不調社員対応でお悩みの企業様は、お気軽にご相談ください。
