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就業規則
就業規則周知義務とは？中小企業人事担当者向け解説
就業規則は、企業の円滑な運営と従業員の権利保護に欠かせないものです。 しかし、その作成だけでなく、従業員への適切な周知も重要な課題です。 周知方法を誤ったり、義務を怠ったりすれば、法的なリスクを招きか […]
就業規則
就業規則は、企業の円滑な運営と従業員の権利保護に欠かせないものです。 しかし、その作成だけでなく、従業員への適切な周知も重要な課題です。 周知方法を誤ったり、義務を怠ったりすれば、法的なリスクを招きか […]
就業規則
近年、働き方の多様化が加速し、副業を解禁する企業が増えています。 人生100年時代と言われる現代において、個人が自身のスキルや経験を活かし、複数の仕事に携わることは、経済的な豊かさだけでなく、自己実現 […]
就業規則
労働時間や休日出勤、そして従業員の待遇。 これらの労働条件を巡って、企業と従業員の間にはさまざまな合意が存在します。 その中でも、特に重要なのが「労働協約」と「労使協定」です。 一見似ているように見え […]
就業規則
ハラスメント問題は、企業にとって深刻なリスクです。 特に、パワハラ防止法の施行により、企業の対応は厳しく問われるようになりました。 就業規則にハラスメントに関する規定を明確に記載すること […]
