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労務相談
【令和6年10月改正】パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは？51人以上の企業様は要確認！
令和6年10月より、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されました。 「自社は対象になるのか？」「どの従業員を加入させるべきか？」とお悩みの事業主様 […]
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令和6年10月より、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されました。 「自社は対象になるのか？」「どの従業員を加入させるべきか？」とお悩みの事業主様 […]
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有期契約労働者（パート、アルバイト、契約社員など）を雇用する企業にとって、避けて通れないのが「無期転換ルール（いわゆる5年ルール）」への対応です。 「対象者は誰か？」「会社は断れるのか？」「定年後の再 […]
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特別手当の制度設計に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員のモチベーション向上や人材確保に有効な手段となる一方、税金や社会保険の扱い、支給基準の設定など、複雑な課題が潜んで […]
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給与制度の改革は、企業の成長と従業員のモチベーションに直結する重要な課題です。 特に近年は、成果主義への関心が高まり、給与に歩合制を導入する企業が増えています。 しかし、歩合制はメリットとデメリットが […]
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昇給は、働きがいを左右する重要な要素です。 年齢を重ねるごとに給与がどのように変化していくのか、将来設計を立てる上で知っておきたい情報ではないでしょうか。 昇給の仕組みや、年齢による変化、そして昇給が […]
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臨時手当の社会保険料への適用、悩んでいませんか？ 正しく処理しないと、企業に大きな負担がかかる可能性も。 実は、手当の種類によって社会保険料の計算対象となるかどうかが大きく変わるのです。 今回は、臨時 […]
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海外赴任が決まったあなた。 わくわくする気持ちと同時に、気になるのが健康保険のことではないでしょうか？ 新しい環境への不安、そしてもしもの時の医療費… 多くの疑問が頭を巡るかもしれません。 このガイド […]
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社会保険の脱退手続きは、退職や雇用形態変更など、人生の転機に直面した際に必要となる重要な手続きです。 手続きの方法を誤ると、保険料の二重払いといった不利益を被る可能性も。 しかし、正しい手順を理解すれ […]
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シフト制導入は、企業の生産性向上に繋がる反面、労働時間管理や法令遵守に関するリスクも伴います。 特に、就業規則の作成においては、法的リスクを踏まえた適切な対応が求められます。 今回は、シフト制就業規則 […]
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給与明細を眺めて、基本給と手当の違いに疑問を感じたことはありませんか？ どちらも給与の一部ですが、その性質や将来への影響は大きく異なります。 実は、この違いを正しく理解することで、より賢いキャリアプラ […]
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2024年10月、児童手当制度が大きく変わります。 子育て世帯にとって大きな影響があるこの変更、具体的に何が変わるのか、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。 今回の制度改正では、所得制限の撤 […]
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従業員が退職する際、人事担当者にとって社会保険の手続きは複雑で、ミスが許されない重要な業務です。 わずかな手続きの遅れや間違いが、従業員への不利益や企業へのペナルティにつながる可能性も。 スムーズな退 […]
