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労務相談
【経営者必見】副業・兼業を解禁する際の注意点は？労働時間管理や就業規則のポイントを解説
「働き方改革」の一環として、従業員の副業・兼業を認める企業が増えています。 しかし、安易に解禁すると労働時間管理や健康管理などの面でリスクが生じます。 今回は、厚生労働省のガイドラインに基づ […]
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「働き方改革」の一環として、従業員の副業・兼業を認める企業が増えています。 しかし、安易に解禁すると労働時間管理や健康管理などの面でリスクが生じます。 今回は、厚生労働省のガイドラインに基づ […]
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人材不足が深刻化する中、外部人材の活用は企業にとって重要な課題です。しかし、「労働者派遣」と「請負（業務委託）」の法的な違いをあいまいにしたまま運用すると、「偽装請負」や「違法派遣」とみなされ、行政指 […]
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人材確保や企業イメージ向上のため、「くるみん認定」の取得を目指す企業が増えています。しかし、2025年（令和7年）4月から認定基準やマークが改正されるため、最新情報の把握が不可欠です。本記事では、くる […]
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企業で確定拠出年金の導入を検討したり、実際に導入したりすると、人事や労務の担当者の方は「給与明細はどう変更すればいいの？」「年末調整の対応は何か変わる？」といった実務的な疑問に直面することがあるのでは […]
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パート社員の方から「扶養から外れたくない」「社会保険には入りたくない」という相談を受けることはありませんか？しかし、社会保険の加入は法律で定められた義務であり、会社や本人の意思だけで決められるものでは […]
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市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
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「女性活躍推進法」に基づき、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整備することは、現代の企業にとって急務となっています。その取り組みを国が証明する制度が「えるぼし認定」です。 本記事では、厚生労働省の資料 […]
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近年、ハラスメント対策は企業のリスク管理として不可欠です。対応を怠ると、人材流出や社会的信用の失墜に加え、法的責任を問われる可能性があります。 ここでは、職場の刃ハラスメント対策として、企業 […]
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有期契約社員（パート・アルバイト・契約社員）の契約更新や終了（雇い止め）をめぐるトラブルは、企業にとって大きなリスクです。特に令和6年（2024年）4月からの労働条件明示ルールの改正に伴い、契約書の記 […]
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人手不足に伴う就業調整（働き控え）対策として、令和7年（2025年）10月より、社会保険の扶養認定基準が一部緩和されます。学生アルバイト等を抱える企業様や、大学生のお子様を持つ従業員様に関わる重要な変 […]
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「社労士はトラブルが起きてから頼めばいい」 そう考えている中規模企業の社長や労務担当者の方は、実は少なくありません。しかし実際には、顧問社労士がいる会社といない会社では、5年後に「見えない差」が大きく […]
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「子ども・子育て支援金制度」がいよいよ令和8年（2026年）4月から始まります。 従業員を雇用する企業の経営者様や人事担当者様に向けて、実務への影響や社会保険料の計算方法について、こども家庭庁の公表資 […]
