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労務相談
労働時間を1分単位で管理していない会社は危険？3年さかのぼり未払い賃金請求のリスクとは
「うちは15分単位で残業を切り捨てている」「1分単位までは管理していない」このような企業は少なくありません。しかし現在、未払い賃金請求は“3年さかのぼり”が原則となっています。労働時間管理が曖昧なまま […]
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「うちは15分単位で残業を切り捨てている」「1分単位までは管理していない」このような企業は少なくありません。しかし現在、未払い賃金請求は“3年さかのぼり”が原則となっています。労働時間管理が曖昧なまま […]
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Q：メンタル不調の社員が出た場合、会社はどう対応すべきですか？ まずは医師の診断書を確認し、就業規則に基づいて休職の可否を判断します。無理な出勤命令や曖昧な自宅待機は、安全配慮義務違反とされる可能性が […]
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退職金は、長年勤め上げた従業員の功労に報いるため、また、退職後の生活を支えるために非常に重要な役割を果たします。多くの企業で導入されている制度ですが、その詳細な内容、例えば「自分はいくらもらえるのか」 […]
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「マネーフォワードで給与計算を自社導入しようとしたけれど、途中であきらめた・・・」そんな企業様からのご相談が増えています。クラウド給与計算は便利ですが、初期設定が成功のカギです。 Q1.マネーフォワー […]
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「働き方改革」の一環として注目されるフレックスタイム制。従業員のワークライフバランス向上だけでなく、生産性向上にも寄与する制度として導入を検討する企業が増えています。しかし、「残業代の計算が複雑そう」 […]
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Q：最近、離職率が高く困っています。採用しても定着しません。何が原因なのでしょうか？ A：離職の理由は様々ですが、100人規模を超える企業では「労務管理の仕組み」が影響しているケースが少なくありません […]
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「年金事務所から社会保険の調査を行うと連絡があったが、どう対応すればよいのか分からない」突然の通知に不安を感じる企業担当者様は少なくありません。本記事では、年金事務所の調査対応方法についてQ& […]
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働き方改革関連法の施行以降、企業の労務管理において「年次有給休暇」の適切な運用は避けて通れない課題となりました。 「パートタイマーにも有給は必要なのか？」「給与計算はどうすればいいのか？」& […]
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派遣労働者の受け入れ期間には厳格な制限が設けられています。いわゆる「3年ルール」について、多くの企業様からご質問をいただくポイントをQ&A形式で解説します。 Q1.派遣の「3年ルール」とは具体 […]
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グローバル展開に伴い、人事労務ご担当者様から「海外勤務中の事故は日本の労災保険でカバーされるのか？」というご相談が増えています。 原則として、日本の労災保険は国内の事業場に適用されるものであ […]
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「従業員を雇うことになったが、雇用契約書は必ず作らないといけないのか？」「労働条件通知書との違いは？」こうした疑問をお持ちの経営者様・人事担当者様へ。雇用契約書は、会社と従業員を守るための重要なツール […]
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従業員がケガや病気で長期療養が必要になった際、会社として「どの制度を使うべきか」迷うことはありませんか？ 誤った手続きは、給付の遅れや法令違反（労災隠し）につながるリスクがあります。今回は […]
