会社の成長を加速させる、
パートナーとしての
社労士事務所
私たちが単なる手続き代行屋ではなく、経営者の皆様の一番身近なビジネスパートナーとして、
事業の成長を人事労務の側面から力強くサポートする理由をご紹介します。
Strong
リンク・サポートの
3つの強み
豊富な実績に基づく、
最適な助成金活用サポート
1500件以上の助成金申請サポート実績
累計1500件超の申請サポート実績が、私たちの強みです。 多様な業種・規模のお客様に伴走してきた豊富なノウハウを基に、行政対応のポイントを押さえ、貴社の助成金受給を確実かつスムーズに成功へと導きます。
貴社の成長フェーズに合わせた proactive な提案力
私たちは「待ち」の姿勢ではいません。貴社の採用計画や設備投資など、成長フェーズに合わせた助成金を積極的にご提案。 「知らなかった」ではもったいない。 返済不要の資金を活用し、貴社の未来への投資を力強く後押しします。
最新情報のキャッチアップ体制
制度の新設・変更が頻繁な助成金。 リンク・サポートでは専門チームが常に最新情報をキャッチアップしています。 お客様は煩雑な情報収集に時間を割くことなく、本業に集中しながら最適な制度をタイムリーにご活用いただけます。
潜在リスクを回避する、
"攻め"の就業規則
守り（リスク回避）と
攻め（生産性向上・エンゲージメント向上）の両立
就業規則は、法務リスクから会社を守る「盾」であると同時に、社員の意欲を高める「武器」でもあります。 無用なトラブルを防ぐ「守り」と、公平なルールで生産性やエンゲージメントを高める「攻め」。 私たちは、この両立を実現する規程をオーダーメイドで作成します。
法改正への迅速な対応とカスタマイズ力
毎年のように行われる法改正に迅速に対応。 ネットの雛形や古い規程のままでは、法令違反のリスクがあります。 私たちは、最新の法律を遵守するだけでなく、貴社の業種や企業文化、実態に合わせて規程を最適化（カスタマイズ）。 本当に「使える」ルールブックをご提供します。
実際の改善事例
就業規則の見直しが、現場にどのような良い変化をもたらしたか。 具体的な改善事例をご紹介します。 「長時間労働が常態化していたが、規程整備と運用で残業が削減できた」「曖昧だった評価基準を明確にし、社員の意欲が向上した」など、"攻め"の就業規則がもたらした成果をご覧ください。
どんな些細なことでも頼れる、
伴走型のパートナーシップ
ChatworkやZoomを活用した迅速なコミュニケーション
経営者の「ちょっと聞きたい」に、ChatworkやZoomで迅速にお応えします。 法務アドバイスが必要な時だけでなく、日常の些細な疑問もすぐに解消できる身近なパートナーです。 スピード感を重視し、気軽に相談できる体制を整えています。
「まず、やってみる」の精神でDX化をサポート
「DX化は難しそう…」とためらう必要はありません。 私たち自身もITツールを駆使しており、「まず、やってみる」の精神でクラウド勤怠導入など、無理のないスモールスタートを支援します。 バックオフィスの業務効率化を、実体験に基づき一緒に実現します。
定期的な情報提供と面談の実施
継続したコミュニケーションを意識し、顧問先様への最適なサポートを実施いたします。 さらに、知っておくべき最新の法改正情報や、活用できる助成金ニュースを常にお届けします。 受け身ではなく、貴社の未来の課題を先取りし、共に考えるパートナーであり続けます。
Voice
お客様の声
手堅くスピーディーに対応してくれる外部の専門家がいるというのは心強い
①依頼のきっかけについて 業界の抱える労務リスクへの対応をどうしていこうか考えていたところ、社長仲間から社労士の存在や重要性を聞きました。そこから「若くて良い社労士がいる」ということで平野代表に繋いで […]
外部の専門家にお願いすることで生産性が上がり、本業に集中できるようになる
①依頼のきっかけについて 従業員が増え始めたころに助成金の営業電話をもらいました。ちょうど労務リスクへ対応するためにも就業規則の整備が必要だと考えていたのでお願いすることにしました。 ②依頼内容につい […]
