経営者の「困った」に、
いつでも寄り添う専門家
採用、ハラスメント、休職、
退職トラブルなど、「人」に関する悩みは
経営に直結します。
法律論だけでなく、
貴社の実情や企業風土を踏まえ、
トラブルを未然に防ぐアドバイスを提供。
ChatworkやZoomで、
経営者の「今、困った」に
いつでも寄り添うパートナーです。
こんなお困りごとありませんか？
-
問題行動のある社員への対応に苦慮しているが、相談相手がいない。 - 社員からハラスメントの相談があったが、どう対応すべきか分からない。
- メンタル不調による休職・復職の申し出があり、適切な対応に悩んでいる。
- ちょっとした疑問でも、すぐに返事をくれる専門家が身近にいてほしい。
Point
経営者に寄り添う人事労務の相談パートナー
「人」に関するあらゆる問題に対応
採用、配置、解雇、退職勧奨、メンタルヘルス不調者の休職・復職、深刻なハラスメント問題、勤務態度の悪い問題社員対応...。
経営者が日々直面する、一筋縄ではいかない「人」に関するあらゆる問題に、専門家として対応します。
難しい労務判断を的確に助言
「この対応は法的に問題ないか？」「A案とB案、どちらが将来的なリスクが低いか？」など、経営者が日々迫られる難しい判断。
法律論だけでなく、貴社の実情や企業風土を踏まえ、現実的な解決策（落としどころ）を的確に助言します。
チャットでいつでも気軽に相談
電話するほどでもない「ちょっとした疑問」や「確認しておきたいこと」も、ChatWorkなどのビジネスチャットで気軽にご質問いただけます。
迅速なレスポンスで、経営者や人事担当者の不安や疑問をその日のうちに解消します。
Merit
導入のメリット
労務問題の早期解決
問題が小さいうちに専門家に相談できる環境が、紛争の深刻化を防ぎます。
「対応を間違えた」と後悔する前に、適切な初動を取ることができます。こじれて裁判に発展する前に、迅速かつ円満な解決を図ることで、会社が受けるダメージ（コスト、時間、評判）を最小限に抑えます。
自信を持った経営判断を
「法的に正しいか」という不安を抱えたまま意思決定を行うのは危険であり、経営のスピードを鈍化させます。
専門家という「盾」があることで、経営者は法令違反のリスクに怯えることなく、採用や組織変更、時には厳しい決断など、攻めの経営判断に自信を持って臨むことができます。
経営者の“一番の相談相手”に
経営者は孤独です。特に「人」に関するデリケートな悩みは、社内の役員や従業員には相談できないケースが少なくありません。
私たちが、法律と実務の両面から経営者に寄り添う「一番身近な相談相手」となり、その精神的な負担を軽減し、壁打ち相手となります。
料金表
| 相談顧問パック | 相談顧問月額報酬＋1,000円/人数 |
| 備考 | ダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキスト |
料金表
| 相談顧問パック | 相談顧問月額報酬＋1,000円/人数 |
| 備考 | ダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキスト |
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お客様の声
手堅くスピーディーに対応してくれる外部の専門家がいるというのは心強い
①依頼のきっかけについて 業界の抱える労務リスクへの対応をどうしていこうか考えていたところ、社長仲間から社労士の存在や重要性を聞きました。そこから「若くて良い社労士がいる」ということで平野代表に繋いで […]
外部の専門家にお願いすることで生産性が上がり、本業に集中できるようになる
①依頼のきっかけについて 従業員が増え始めたころに助成金の営業電話をもらいました。ちょうど労務リスクへ対応するためにも就業規則の整備が必要だと考えていたのでお願いすることにしました。 ②依頼内容につい […]
FAQ
よくある質問
労務相談だけの契約（相談顧問）は可能ですか？
はい、可能です。
社会保険の手続きや給与計算は自社で行い、法改正情報の提供や、日常の労務相談・アドバイスのみを希望される企業様向けの「相談顧問プラン」もご用意しております。
ハラスメントなど、デリケートな内容も相談できますか？
もちろんです。ハラスメントやメンタルヘルス、解雇といったデリケートな問題こそ、対応を誤ると深刻な紛争に発展します。
社会保険労務士には守秘義務がございますので、安心してご相談ください。
