気づかぬうちに、会社の評判を
落としていませんか？
法令違反は、監督署の是正勧告だけでなく、
SNSでの拡散で企業の信用を失うリスクを孕んでいます。
「うちは大丈夫」と思っていても、気づかぬうちに
「ブラック企業」のレッテルを貼られる前に。
専門家の目で、自社の労務管理体制を総点検し、
潜在的リスクを可視化しませんか。
こんなお困りごとありませんか？
-
残業代の計算方法や、労働時間の管理が正しくできているか自信がない。 - 36協定など、法律上必要な労使協定を締結・届出しているか不安。
- 取引先や親会社から、労務コンプライアンス体制の確認を求められた。
- 上場（IPO）やM&Aを視野に入れており、労務リスクを洗い出したい。
Point
潜在リスクを可視化する労務コンプライアンス監査
気づけない労務リスクを可視化
「うちは大丈夫」という思い込みが最も危険です。
専門家の第三者視点で、雇用契約書、就業規則、賃金台帳、36協定などを精査し、自社では気づけない潜在的な労務リスク（例：名ばかり管理職、固定残業代の不備など）を洗い出します。
労働時間管理の運用をチェック
労務監査で最も重要な項目の一つが「労働時間管理」です。
タイムカードの打刻と実態の乖離、残業代の計算方法、36協定の上限規制違反、管理監督者の範囲が適正か、などを実態に即して厳しくチェックします。
法令遵守のための改善策を提案
リスクを指摘して終わり、ではありません。
監査結果に基づき、法令違反やグレーゾーンとなっている項目について、「なぜ問題か」「放置するとどうなるか」を明示し、優先順位をつけた具体的な改善策と実行スケジュールをご提案します。
Merit
導入のメリット
「知らぬ間の法令違反」を防止
気づかないうちに法令違反を犯し、労働基準監督署の調査で是正勧告を受けたり、退職者から訴訟を起こされたりすることを防ぎます。
監査によって事前に問題点を把握し是正することで、企業を健全な状態に保ち、余計なコストや信用の失墜を回避します。
企業のブランドイメージ向上
コンプライアンス（法令遵守）を徹底しているクリーンな企業であることは、取引先や金融機関、そして何より採用応募者からの信頼獲得に直結します。
「ブラック企業」の対極にある、信頼される企業としてのブランドイメージを構築し、人材採用を有利に進めます。
従業員が安心して働ける職場へ
適正な労働時間管理や、公平なルール（就業規則）が整備されている職場は、従業員にとって「会社は自分たちを守ってくれる」という安心感に繋がります。
労務監査をきっかけに職場環境が改善されることで、従業員のエンゲージメントや定着率の向上にも貢献します。
料金表
| 相談顧問パック | 相談顧問月額報酬＋1,000円/人数 |
| 備考 | ダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキスト |
料金表
| 相談顧問パック | 相談顧問月額報酬＋1,000円/人数 |
| 備考 | ダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキスト |
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お客様の声
手堅くスピーディーに対応してくれる外部の専門家がいるというのは心強い
①依頼のきっかけについて 業界の抱える労務リスクへの対応をどうしていこうか考えていたところ、社長仲間から社労士の存在や重要性を聞きました。そこから「若くて良い社労士がいる」ということで平野代表に繋いで […]
外部の専門家にお願いすることで生産性が上がり、本業に集中できるようになる
①依頼のきっかけについて 従業員が増え始めたころに助成金の営業電話をもらいました。ちょうど労務リスクへ対応するためにも就業規則の整備が必要だと考えていたのでお願いすることにしました。 ②依頼内容につい […]
FAQ
よくある質問
労務監査では具体的に何を見るのですか？
主に①労働契約書や就業規則、36協定などの書類が法的に整備されているか、②タイムカードや賃金台帳を基に、労働時間管理や残業代の支払いが適正に行われているか（サービス残業がないか）、③社会保険の加入状況に漏れがないか、などを重点的にチェックします。
監査で問題点が見つかったら、行政に通報されますか？
いいえ、そのようなことは一切ありません。社会保険労務士には守秘義務があります。
労務監査は、行政指導や処罰が目的ではなく、あくまで「企業のリスクを未然に防ぎ、自主的に改善すること」が目的ですので、ご安心ください。
