会社の成長は「人」から。
経営に寄り添う、人事労務のプロフェッショナル。
人事労務の不安を、
「事業成長の安心」に変える場所。
「そもそも、社労士に何を頼めるんだろう？」「費用はどれくらいかかるの？」――。 人事労務に関する専門家を探すとき、多くの疑問や不安が浮かぶことと思います。
私たちリンク・サポートは、そんな皆様に一番に頼っていただける、身近なパートナーでありたいと考えています。貴社の状況を丁寧にお伺いし、課題解決への最適な道のりを一緒に考えますので、どうぞご安心ください。
Service
サービスメニュー
給与計算
毎月の正確な給与計算はもちろん、法改正に伴う保険料率の変更にも迅速に対応。煩雑な業務から解放され、経営にもっと集中できる環境づくりをお手伝いします。
入退社手続き（雇用保険・社会保険）
毎月の正確な給与計算はもちろん、法改正に伴う保険料率の変更にも迅速に対応。煩雑な業務から解放され、経営にもっと集中できる環境づくりをお手伝いします。
就業規則・諸規程の作成
就業規則は、会社と従業員を守るための大切なルールです。最新の法改正に対応し、貴社の実情に合わせた「生きた就業規則」を作成することで、労務トラブルを未然に防ぎます。
DX導入・デジタル化支援
(クラウドツール導入サポート)
勤怠管理や労務手続きのクラウド化で、業務を劇的に効率化しませんか。安心の、ツールの選定から導入、運用まで一気通貫でサポートします。
助成金申請代行
「知らなかった」ではもったいない。貴社が活用できるはずの助成金・補助金は、意外と多く存在します。最新情報を常に把握し、受給の可能性を最大化する申請をサポートします。
人事労務相談
採用、解雇、休職、ハラスメント対策など、日々発生する人事労務の「困った」に専門家として的確にアドバイス。「こんなこと聞いていいのかな？」という些細な疑問もお任せください。
コンプライアンス確認・労務監査
気づかぬうちに法令違反をしていませんか？専門家の第三者視点で労務管理体制を監査し、潜在的なリスクを可視化します。問題が大きくなる前の「予防」が肝心です。
未払い残業対策
未払い残業代は、企業の存続を揺るがしかねない重大なリスクです。労働時間の適正な管理方法や、実態に合った賃金制度の構築を通じて、健全な労務環境を実現します。
労働基準監督署・年金事務所調査
突然の行政調査にも、慌てず対応できる準備はできていますか？事前準備のコンサルティングから調査当日の立会いまで、専門家として全面的にサポートし、企業様をお守りします。
IPO支援・M＆A対策
企業の成長戦略に不可欠なIPO（株式上場）やM&Aには、厳格な労務コンプライアンス体制が求められます。専門家による徹底した労務デューデリジェンスで、貴社の企業価値向上を支援します。
安心の料金体系
私たちは、ご提供するサービスの範囲とお見積りを事前に分かりやすくご提示することをお約束します。「何にいくらかかるのか分からない」といったご心配はありません。
貴社のご状況やご予算に合わせた最適なプランをご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。
Reason
リンク・サポートが選ばれる3つの理由
私たちは、単なる手続き代行に留まりません。
貴社の成長フェーズに合わせ、課題の本質を見極めた上で、
最適な解決策をご提案します。
豊富な実績に基づく、
最適な助成金活用サポート
最新の助成金情報とこれまで培った豊富な申請ノウハウを基に、貴社が活用できる助成金を診断。受給の可能性を最大化し、企業の資金繰りを強力にバックアップします。
潜在リスクを回避する、
"攻め"の就業規則・
労務コンサルティング
法改正に準拠した「守り」の整備はもちろん、従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させる「攻め」の組織づくりまで見据えたコンサルティングをご提供します。
どんな些細なことでも頼れる、
伴走型のパートナーシップ
私たちは、経営者の皆様にとって一番身近で相談しやすい存在でありたいと考えています。「こんなこと聞いていいのかな？」と思うような些細な疑問でも、お気軽にご相談ください。
Voice
お客様の声
手堅くスピーディーに対応してくれる外部の専門家がいるというのは心強い
①依頼のきっかけについて 業界の抱える労務リスクへの対応をどうしていこうか考えていたところ、社長仲間から社労士の存在や重要性を聞きました。そこから「若くて良い社労士がいる」ということで平野代表に繋いで […]
外部の専門家にお願いすることで生産性が上がり、本業に集中できるようになる
①依頼のきっかけについて 従業員が増え始めたころに助成金の営業電話をもらいました。ちょうど労務リスクへ対応するためにも就業規則の整備が必要だと考えていたのでお願いすることにしました。 ②依頼内容につい […]
Flow
ご相談の流れ
お問い合わせ
まずは、お電話またはお問い合わせフォーム、LINEからお気軽にご連絡ください。
無料ヒアリング・
ご相談
専門家が貴社の状況やお悩みを詳しくお伺いします。もちろん、この段階で費用は一切かかりません。
ご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なサービスプランとお見積りをご提示します。
ご契約・
サポート開始
ご提案内容にご納得いただけましたらご契約となり、全力でサポートを開始します。
FAQ
よくある質問
相談だけでも大丈夫ですか？料金はかかりますか？
もちろんです。初回のご相談は無料にて承っております。「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご連絡ください。
無理な勧誘なども一切ございません。
対応エリアはどこまでですか？
主に東海地方のお客様を中心にサポートしておりますが、Zoomなどを活用したオンラインでのご相談・顧問契約も可能ですので、全国どちらの企業様もお気軽にご相談ください。
顧問契約ではなく、就業規則の作成だけといった単発の依頼も可能ですか？
はい、可能です。「助成金の申請だけ」「給与計算だけ」といったスポットでのご依頼にも柔軟に対応しております。
お客様のニーズに合わせて、必要なサービスを必要なだけご提供します。
【2025年4月新設】育休手取りが実質10割に？「出生後休業支援給付金」の要件と申請
2025年（令和7年）4月1日より、共働き・共育てを支援するための新しい給付金制度「出生後休業支援給付金」がスタートします。 この制度の導入により、一定期間の育児休業中の収入が「手取り10割相当」まで […]
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「社労士はトラブルが起きてから頼めばいい」 そう考えている中規模企業の社長や労務担当者の方は、実は少なくありません。しかし実際には、顧問社労士がいる会社といない会社では、5年後に「見えない差」が大きく […]
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