「マネーフォワードで給与計算を自社導入しようとしたけれど、途中であきらめた・・・」そんな企業様からのご相談が増えています。クラウド給与計算は便利ですが、初期設定が成功のカギです。
目次
Q1.マネーフォワード給与計算のメリットは？
クラウドで給与計算を自動化でき、社会保険料や税額も最新料率で計算可能。業務効率化とミス削減が実現できます。
Q2.自社導入でつまずくポイントは？
よくあるのは次のようなケースです。
- 残業単価や割増率の設定が分からない
- 手当の課税／非課税区分で迷う
- 社会保険料の設定が正しいか不安
- 前年データ移行がうまくできない
「設定画面が多くて途中で止まった」という声も少なくありません。
Q3.設定を間違えるとどうなる？
未払い残業代や社会保険料の差額発生につながる可能性があります。給与計算は毎月発生するため、誤りが積み重なると大きなリスクになります。
Q4.社労士に依頼するメリットは？
- 給与規程に沿った正確な初期設定
- 社会保険・労働保険との整合確認
- 毎月の給与チェック対応
- 年末調整まで見据えた設計
「導入支援」だけでなく、「安心して運用できる体制づくり」までサポートします。
まとめ｜自社導入で止まった企業様へ
マネーフォワード給与計算の導入は、専門家が関わることでスムーズに進みます。
「一度やってみたけど不安」「設定が合っているか確認したい」という企業様は、ぜひ当事務所へご相談ください。
