「勤怠管理を効率化したい」「法改正に対応できているか不安」という企業様へ。今回はクラウド勤怠管理システム『タッチオンタイム』導入のメリットを、社労士がQ＆A形式で解説します。
目次
Q1.タッチオンタイムとは何ですか？
タッチオンタイムは、クラウド型の勤怠管理システムです。ICカードやスマホで打刻でき、リアルタイムで労働時間を自動集計します。残業時間や有給休暇の管理にも対応し、正確な勤怠データを可視化できます。
Q2.なぜ今、勤怠管理システムの導入が必要なのですか？
働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制や年5日の有給取得義務が厳格化されています。エクセル管理では集計ミスや管理漏れが起こりやすく、法違反リスクも高まります。クラウド勤怠管理を導入することで、法令遵守（コンプライアンス）体制を強化できます。
Q3.タッチオンタイム導入のメリットは？
・打刻漏れの防止
・残業時間の自動アラート
・給与ソフトとの連携
・テレワーク対応
・管理工数の大幅削減
勤怠管理の見える化により、経営判断もスムーズになります。
Q4.社労士が導入支援するメリットは？
社労士だからこそ、労働基準法に準拠した設定が可能です。
36協定の上限時間管理、割増賃金率の正確な設定、変形労働時間制への対応など、法令に沿った運用設計を行います。単なるシステム導入ではなく、労務リスクを防ぐ仕組みづくりまでサポートできる点が強みです。
まとめ｜タッチオンタイム導入は社労士へご相談ください
勤怠管理の効率化と法令遵守を両立するなら、タッチオンタイム導入がおすすめです。当事務所では導入支援から就業規則整備・労務顧問までトータルサポートしております。お気軽にご相談ください。
