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就業規則
自己都合退職での退職金の減額は違法か？
自己都合で退職する場合、退職金の減額は許されるのでしょうか。退職金は、長年会社に貢献してきたことへの対価として支払われるものであり、自己都合退職という理由だけで大幅に減額されることに疑問を感じる方もい […]
就業規則
自己都合で退職する場合、退職金の減額は許されるのでしょうか。退職金は、長年会社に貢献してきたことへの対価として支払われるものであり、自己都合退職という理由だけで大幅に減額されることに疑問を感じる方もい […]
就業規則
令和7年（2025年）10月1日に施行された改正育児・介護休業法。すでに新制度下での運用が始まっておりますが、今回の改正は、実務担当者様にとって非常に細かな要件確認が求められる内容となっております。特 […]
就業規則
働き方改革関連法の施行により、企業は正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パート・有期・派遣）との間の「不合理な待遇差」の解消が求められています。厚生労働省が策定した「同一労働同一賃金ガイドライン」に基づ […]
就業規則
「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、男性の育児参加を促進するために設けられた、従来の育児休業とは別の柔軟な休業制度です。本記事では、制度の仕組み、給付金の金額、2025年からの新制度、申請期限など、 […]
就業規則
退職金は、長年勤め上げた従業員の功労に報いるため、また、退職後の生活を支えるために非常に重要な役割を果たします。多くの企業で導入されている制度ですが、その詳細な内容、例えば「自分はいくらもらえるのか」 […]
就業規則
Q：メンタル不調の社員が出た場合、会社はどう対応すべきですか？ まずは医師の診断書を確認し、就業規則に基づいて休職の可否を判断します。無理な出勤命令や曖昧な自宅待機は、安全配慮義務違反とされる可能性が […]
就業規則
「働き方改革」の一環として注目されるフレックスタイム制。従業員のワークライフバランス向上だけでなく、生産性向上にも寄与する制度として導入を検討する企業が増えています。しかし、「残業代の計算が複雑そう」 […]
就業規則
「従業員を雇うことになったが、雇用契約書は必ず作らないといけないのか？」「労働条件通知書との違いは？」こうした疑問をお持ちの経営者様・人事担当者様へ。雇用契約書は、会社と従業員を守るための重要なツール […]
就業規則
「働き方改革」の一環として、従業員の副業・兼業を認める企業が増えています。 しかし、安易に解禁すると労働時間管理や健康管理などの面でリスクが生じます。 今回は、厚生労働省のガイドラインに基づ […]
就業規則
市場の変化により、「一時的に仕事が減ったが従業員の雇用は守りたい」「即戦力の人材が急に必要になった」といった課題を抱える企業が増えています。そこで、柔軟な人事戦略として注目されているのが「在籍型出向」 […]
就業規則
就業規則は、会社と従業員が共通のルールのもとで働くための重要な指針です。しかし、法改正や社内制度の見直しにより就業規則を変更した際、「作成して届け出れば終わり」と考えてしまうと、思わぬトラブルを招く可 […]
就業規則
シフト制導入は、企業の生産性向上に繋がる反面、労働時間管理や法令遵守に関するリスクも伴います。 特に、就業規則の作成においては、法的リスクを踏まえた適切な対応が求められます。 今回は、シフト制就業規則 […]
