労務相談

• 労務相談

• 2026.01.29

顧問社労士がいる会社といない会社、5年後にここまで差がつく理由

「社労士はトラブルが起きてから頼めばいい」 そう考えている中規模企業の社長や労務担当者の方は、実は少なくありません。しかし実際には、顧問社労士がいる会社といない会社では、5年後に「見えない差」が大きく […]

詳しくみる

• 労務相談

• 2026.01.21

【令和8年開始】給与・賞与計算はどう変わる？「子ども・子育て支援金」

「子ども・子育て支援金制度」がいよいよ令和8年（2026年）4月から始まります。 従業員を雇用する企業の経営者様や人事担当者様に向けて、実務への影響や社会保険料の計算方法について、こども家庭庁の公表資 […]

詳しくみる

• 労務相談

• 2026.01.19

【令和6年10月改正】パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは？51人以上の企業様は要確認！

令和6年10月より、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されました。 「自社は対象になるのか？」「どの従業員を加入させるべきか？」とお悩みの事業主様 […]

詳しくみる

• 労務相談

• 2026.01.19

【5年ルール対策】無期転換ルールの基本と定年後再雇用の特例申請

有期契約労働者（パート、アルバイト、契約社員など）を雇用する企業にとって、避けて通れないのが「無期転換ルール（いわゆる5年ルール）」への対応です。 「対象者は誰か？」「会社は断れるのか？」「定年後の再 […]

詳しくみる