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Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/inspection/ --- ### 未払い残業対策 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/overtime/ --- ### コンプライアンス確認・労務監査 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/audit/ --- ### 人事労務相談 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/consultation/ --- ### 助成金申請代行 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/subsidy/ --- ### DX導入・デジタル化支援 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/dx-support/ --- ### 就業規則・諸規程の作成 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/rules/ --- ### 入社退社手続き (雇用保険・社会保険) - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/procedures/ --- ### 給与計算 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/service/payroll/ --- ### サービス一覧 - 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Published: 2019-11-18 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://office-link.jp/contact/ --- --- ## 投稿 ### 【2025年4月新設】育休手取りが実質10割に？「出生後休業支援給付金」の要件と申請 - Published: 2026-01-30 - Modified: 2026-01-30 - URL: https://office-link.jp/columns/628/ - カテゴリー: お役立ちコラム, 保険手続き 2025年（令和7年）4月1日より、共働き・共育てを支援するための新しい給付金制度「出生後休業支援給付金」がスタートします。 この制度の導入により、一定期間の育児休業中の収入が「手取り10割相当」まで引き上げられるため、従業員からの問い合わせ増加が予想されます。企業の人事労務担当者様や、これから育休取得を考える方向けに、制度のポイントをQ＆A形式で解説します。 Q1. 「出生後休業支援給付金」とはどのような制度ですか？ 子の出生直後に14日以上の育休を取得すると、追加で給付が受けられる制度です。... --- ### 顧問社労士がいる会社といない会社、5年後にここまで差がつく理由 - Published: 2026-01-29 - Modified: 2026-01-29 - URL: https://office-link.jp/columns/622/ - カテゴリー: お役立ちコラム, 労務相談 「社労士はトラブルが起きてから頼めばいい」 そう考えている中規模企業の社長や労務担当者の方は、実は少なくありません。しかし実際には、顧問社労士がいる会社といない会社では、5年後に「見えない差」が大きく広がっているのが現実です。本記事では、その違いがどこで生まれるのかを解説します。 1．労務トラブルの“予防力”に差が出る 顧問社労士がいる会社は、問題が起きる前に手を打っています。就業規則の定期的な見直し、法改正への対応、残業時間や有給管理のチェックなど、「指摘される前に整える」体制があるからです。... --- ### 【海外進出と労務】成功のカギは「人」にあり！準備すべき4つの重要ポイント - Published: 2026-01-28 - Modified: 2026-01-27 - URL: https://office-link.jp/columns/618/ - カテゴリー: お役立ちコラム, 海外進出 ビジネスのグローバル化に伴い、海外市場へ販路を拡大する日本企業が増加しています。しかし、事業計画や市場調査には余念がない一方で、現地で働く「人」の管理、すなわち「人事労務管理」の準備は後回しにされがちです。 日本とは異なる法規制や商習慣の中で、準備不足のまま従業員を送り出すことは、企業にとって大きなリスクとなります。 本記事では、海外進出を検討中の企業様に向けて、社会保険労務士の視点から、進出前に必ず押さえておきたい人事労務の基礎知識を解説します。 1. 「日本の常識」を捨てる：現地の労働法とコ... --- ### 【令和8年開始】給与・賞与計算はどう変わる？「子ども・子育て支援金」 - Published: 2026-01-21 - Modified: 2026-01-22 - URL: https://office-link.jp/columns/608/ - カテゴリー: お役立ちコラム, 労務相談 「子ども・子育て支援金制度」がいよいよ令和8年（2026年）4月から始まります。 従業員を雇用する企業の経営者様や人事担当者様に向けて、実務への影響や社会保険料の計算方法について、こども家庭庁の公表資料をもとに解説します。 Q1. 「子ども・子育て支援金」はいつから徴収が始まりますか？ 令和8年（2026年）4月分の保険料から拠出が始まります。 被用者保険（会社の健康保険など）に加入している場合、令和8年4月分の保険料から対象となります。 一般的に、社会保険料は「翌月徴収」を採用している企業が多... --- ### 【令和6年10月改正】パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは？51人以上の企業様は要確認！ - Published: 2026-01-19 - Modified: 2026-01-19 - URL: https://office-link.jp/columns/597/ - カテゴリー: お役立ちコラム, 労務相談 令和6年10月より、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されました。 「自社は対象になるのか？」「どの従業員を加入させるべきか？」とお悩みの事業主様・人事担当者様に向け、日本年金機構の公式情報をもとに重要ポイントをQ&A形式で解説します。 Q1. 令和6年10月から、どのような企業が適用の対象になりますか？ 厚生年金の被保険者数が「51人以上」の企業等が新たに「特定適用事業所」として対象になります。これまでは従業員数101人以上の企業が対象でし... --- ### 【5年ルール対策】無期転換ルールの基本と定年後再雇用の特例申請 - Published: 2026-01-19 - Modified: 2026-01-19 - URL: https://office-link.jp/columns/583/ - カテゴリー: お役立ちコラム, 労務相談 有期契約労働者（パート、アルバイト、契約社員など）を雇用する企業にとって、避けて通れないのが「無期転換ルール（いわゆる5年ルール）」への対応です。 「対象者は誰か？」「会社は断れるのか？」「定年後の再雇用者はどうなる？」といった経営者様・人事担当者様の疑問に、Q&A形式で解説します。 Q1. 無期転換ルール（5年ルール）とはどのような制度ですか？ 同一の企業（使用者）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、労働者からの申込みによって、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換... --- ### 現物給与とは？社会保険料計算における扱いのポイント - Published: 2026-01-18 - Modified: 2026-01-10 - URL: https://office-link.jp/columns/556/ - カテゴリー: お役立ちコラム 給与は一般的に現金で支払われますが、食事の提供や住居の貸与など、現金以外の形で支給されるケースも少なくありません。こうした現物で支給される給与は、労働保険における賃金の取り扱いや、社会保険における標準報酬月額の算定において、それぞれ異なる扱いが求められます。今回は、現物給与の基本的な定義から、労働保険と社会保険それぞれの視点での扱いの違いについて解説します。 現物給与とは何か 現金以外で支払われる賃金 現物給与とは、労働の対償として現金以外で支払われる給与のことを指します。具体的には、食事の提供... --- ### 休職期間満了による退職の注意点とは？解雇リスクと正しい手続き - Published: 2026-01-11 - Modified: 2026-01-10 - URL: https://office-link.jp/columns/555/ - カテゴリー: お役立ちコラム 仕事から一時的に離れ、回復に努める休職期間。その期間が満了したとき、雇用関係はどのように扱われるのでしょうか。回復の見込みがない場合、あるいは復職への道が閉ざされる場合、会社と従業員の間で雇用関係の終了を検討する局面が訪れます。このプロセスは、双方にとって慎重な対応が求められるデリケートな問題であり、予期せぬトラブルを招かないためには、法的な観点や手続きを正しく理解しておくことが不可欠です。 休職期間満了とは 休職期間満了の定義 休職とは、労働者が業務外の病気や怪我など、やむを得ない事情により一... --- ### ホームページ　リニューアルのお知らせ - Published: 2026-01-06 - Modified: 2026-01-06 - URL: https://office-link.jp/news/368/ - カテゴリー: お知らせ 平素より弊社に関しまして格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、弊社ホームページをリニューアルさせていただきました。 お客様におかれましては、より使いやすく、わかりやすいものとなるよう、 内容の充実を図るとともに、わかりやすく、最新の情報を発信してまいります。 今後とも、より一層のご活用をくださいますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。 --- ### 休職中の社会保険料は発生する？金額や支払い方法を解説 - Published: 2026-01-01 - Modified: 2026-01-29 - URL: https://office-link.jp/columns/536/ - カテゴリー: お役立ちコラム 従業員から突然の休職申し出があったとき、人事総務ご担当者様は、業務の引き継ぎや人員配置の調整など、対応に追われることと思います。  特に、実務面で判断に迷いやすいのが給与が発生しない休職期間中の、「社会保険料の取り扱い」ではないでしょうか。 「会社に来ていない間も、保険料は払い続ける必要があるの？」  「給与がない場合、従業員負担分はどうやって回収すればいい？」 こうした疑問をあいまいにしたまま手続きを進めてしまうと、後になって「保険料が未納になっていた」、「従業員と思わぬ金銭トラブルになった」... --- ### 就業規則の退職規定はどこまで有効か？トラブルなく辞める手順 - Published: 2025-12-25 - Modified: 2026-01-10 - URL: https://office-link.jp/columns/535/ - カテゴリー: お役立ちコラム 従業員が会社を辞めるという決断は、個人のキャリアにおける重要な転換点であり、その手続きを巡っては様々な疑問や不安が生じがちです。特に、就業規則に定められた退職までの申し出期間と、労働者の持つ退職の自由との関係性については、多くの関心が寄せられています。自身の権利を正しく理解し、会社との間で予期せぬトラブルを招くことなく、納得のいく形で次のステージへと進むためには、どのような点に留意すべきなのでしょうか。今回は、就業規則における退職までの期間の法的有効性から、円満な退職手続きを進めるための具体的な... --- ### 雇い止めとは？法的規定と有効無効の判断基準を解説 - Published: 2025-12-18 - Modified: 2026-01-10 - URL: https://office-link.jp/columns/534/ - カテゴリー: お役立ちコラム 契約期間の満了に伴い、次回の更新がないことを「雇い止め」と一般的に呼びます。有期労働契約を結んでいる方々にとって、この雇い止めは自身のキャリアや生活設計に直接関わる重要な問題であり、その法的な位置づけや、どのような場合に認められ、あるいは認められないのかという判断基準について、具体的な情報を求めていることでしょう。契約更新への期待が持てる状況であったにも関わらず、突然の通知を受けた場合、あるいは更新上限が定められている場合など、様々なケースが想定されます。今回は、雇い止めの法的根拠や規定に焦点を... --- ### 個人抵触日とは？派遣の受け入れ期間の上限と事業所抵触日の違い - Published: 2025-12-11 - Modified: 2026-01-10 - URL: https://office-link.jp/columns/533/ - カテゴリー: お役立ちコラム 派遣労働の受け入れ期間に関するルールは、企業が法令を遵守し、円滑な組織運営を行う上で、常に注意を払うべき重要な管理項目です。特に「個人抵触日」と「事業所抵触日」という二つの概念は、派遣労働者を継続的に受け入れる際に、いつまでその雇用が法的に認められるのか、という期間の上限を判断する上で不可欠な要素となります。これらの日付がそれぞれどのような意味を持ち、どのように適用され、そして抵触日到来時にはどのような対応が求められるのかを正確に理解することは、派遣先企業が法規制を遵守し、派遣労働者との関係を良... --- ### 給与と賞与はどう違う？それぞれの社会保険料への影響を解説！ - Published: 2025-12-02 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/480/ - カテゴリー: お役立ちコラム 給与と賞与、これら二つの収入が私たちの生活にどのように影響を及ぼすのかは、多くの人が日々感じている疑問です。 特に社会保険料の計算におけるそれらの役割は、直接的に手取り収入に関わるため、その理解は非常に重要です。 今回は、給与と賞与が社会保険料に与える具体的な影響について詳しく解説し、それぞれの違いが個人の収入や企業運営にどのような具体的な影響を持つのかを掘り下げます。   給与と賞与の社会保険料への影響   給与と賞与が社会保険料の計算に与える違い 社会保険料の計算において、給与と賞与は異なる... --- ### 派遣契約が解除されたらどうする？知っておくべき手続きを解説 - Published: 2025-11-18 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/473/ - カテゴリー: お役立ちコラム 派遣契約が突如解除された際、多くの労働者がその次のステップに途方に暮れることがあります。 このような状況では、労働者の権利が保護されているかどうかが重要な焦点となります。 今回は、派遣契約が解除された場合の法的な基盤と対処法について、詳しく解説していきます。   派遣契約が解除された際の法的な権利   解除の正当な理由と派遣労働者の保護規定 派遣労働者の権利は、特に契約解除の際に脆弱になりやすいです。 労働者派遣法には、契約解除に至る正当な理由が明記されており、これには業務の必要性の喪失や会社の... --- ### 雇用契約の種類をわかりやすく解説！正社員・契約社員・派遣の違いとは？ - Published: 2025-11-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/469/ - カテゴリー: お役立ちコラム 雇用契約は、企業の人事戦略において核となる要素の一つです。 適切な雇用契約の選択は、企業の運営や人材管理に直接影響を及ぼし、それぞれの契約形態が持つ特徴を理解することは、事業主や人事担当者にとって重要な課題となります。 今回は、雇用契約の各種類を詳細に解説し、それぞれの利点と欠点を検討することで、どの契約形式が企業のニーズに最も合致するかを探ります。   雇用契約の種類とその説明   正社員契約の基本 正社員契約は、無期限の雇用保証と全面的な福利厚生が特徴です。 この契約において、従業員は定期的... --- ### 出産手当金の支給日と流れをやさしく解説 - Published: 2025-11-03 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/465/ - カテゴリー: お役立ちコラム 出産を控えている方、あるいは出産を終えたばかりの方にとって、出産手当金の支給日は重要な関心事でしょう。 いつ頃お金が振り込まれるのか、正確な情報を得ることで、今後の生活設計を立てる上で大きな助けとなります。 そこで、今回は出産手当金の支給日と、申請から支給までの流れについて解説します。 出産手当金の支給日 出産手当金の支給日はいつか 出産手当金の支給日は、申請から約1ヵ月～2ヵ月後です。 ただし、実際にはいくつかの例外ケースが存在します。 申請書類の提出時期などによって支給日が変わる可能性がある... --- ### 傷病手当金の延長は可能？支給期間の数え方と注意点 - Published: 2025-10-26 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/461/ - カテゴリー: お役立ちコラム 病気やケガで長期の休職を余儀なくされ、経済的な不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。 生活の支えとなる傷病手当金ですが、その支給期間には限りがあります。 支給期間の延長は可能なのか、そして延長できない場合の具体的な対策は何か、多くの疑問が湧くでしょう。 今回は、傷病手当金の支給期間とその延長可能性、さらに支給期間満了後の生活を支えるための具体的な代替策について説明します。 不安を解消し、次のステップへと進むための情報をご紹介します。 傷病手当金の支給期間 支給期間は1年6ヶ月 傷病手当金... --- ### 労災保険はどう申請する？申請方法と流れを分かりやすく解説 - Published: 2025-10-18 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/458/ - カテゴリー: お役立ちコラム 仕事中に負傷したり、病気になったりした場合、労災保険の申請が必要になります。 手続きに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。 今回は、労災保険の申請方法と流れについて、具体的な手順と注意点を含めて解説します。 労災保険の申請方法 必要な書類 労災保険の申請には、いくつかの書類が必要です。 まず、重要なのは「労働者災害補償保険請求書」です。 これは、労災保険の給付を請求するための申請書で、労働基準監督署から入手できます。 他に必要な書類としては、医師の診断書、治療費領収書、給与明細などが挙... --- ### 育休給付金と条件をわかりやすく解説！申請方法からよくある質問まで - Published: 2025-10-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/455/ - カテゴリー: お役立ちコラム 初めての育児休暇取得。 給付金のこと、不安ですよね？ 手続きは複雑そうだし、本当に貰えるのか心配... そんな疑問を解消するため、今回は育児休業給付金について、条件や申請方法、よくある質問などを丁寧に説明します。 2025年4月からの新制度についても触れ、よりスムーズな育休取得をサポートします。 少しでも不安が軽くなり、安心して育児休暇に臨めるよう、役立つ情報を提供します。 さあ、一緒に確認していきましょう。 育休給付金の受給条件 支給額の計算方法 育児休業給付金の支給額は、休業開始時賃金日額を... --- ### 派遣通知書とは？人事担当者必見！円滑な労働関係構築のための解説 - Published: 2025-10-02 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/452/ - カテゴリー: お役立ちコラム 派遣通知書の作成、運用に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 わずかなミスが、大きなトラブルに繋がる可能性も秘めている、重要な書類です。 この文書は、派遣会社と派遣スタッフ双方にとって最適な通知書の作成と運用を実現するための情報を提供します。 スムーズな業務遂行とリスク軽減に役立てていただければ幸いです。 今回は、派遣通知書に関する疑問を解消し、適切な書類作成・運用を促します。 派遣通知書の適切な作成 派遣会社側の注意点 派遣通知書は、派遣会社と派遣スタッフ、そして派遣先の... --- ### 派遣社員の抵触日・クーリング期間とは？リスクと対策を解説 - Published: 2025-09-25 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/448/ - カテゴリー: お役立ちコラム 派遣社員の雇用管理は、多くの企業にとって複雑な課題です。 特に、労働者派遣法に定められた「抵触日」と「クーリング期間」は、人事担当者にとって理解が難しいポイントと言えるでしょう。 このガイドでは、これらの制度について、派遣社員、派遣会社、派遣先企業それぞれの立場から、具体的な対応策やリスク、そして法令遵守の重要性について解説します。 派遣社員の長期的な雇用を検討する際、そして、法的なリスクを回避するために、ぜひご活用ください。 適切な理解と対応が、円滑な人事運営に繋がります。 派遣の抵触日とは何... --- ### 建設業の日雇い派遣禁止に関する法律解説 - Published: 2025-09-18 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/444/ - カテゴリー: お役立ちコラム 建設業において、日雇い派遣に関する法律は複雑で、現場監督や経営者にとって理解が難しい点も多いと言われています。 特に、近年は労働環境の改善や安全確保の観点から、日雇い派遣に関する規制が強化されています。 このため、法令を正しく理解し、適切な対応をとることが、企業のコンプライアンス遵守、ひいては事業の継続性にも深く関わってきます。 今回は、建設業における日雇い派遣の禁止に関する法律を、具体的な事例を交えながら解説します。 日雇い派遣の禁止理由から罰則、例外規定、関連法規との違いまで、分かりやすく説... --- ### 給与日割り計算の方法・メリットデメリットを解説！最適な方法の選び方 - Published: 2025-09-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/440/ - カテゴリー: お役立ちコラム 給与計算における日割り計算は、人事担当者にとって正確性と効率性を両立させる上で重要な課題です。 月途中での入退社や欠勤は頻繁に発生し、わずかな計算ミスが大きなトラブルに繋がる可能性も秘めています。 従業員のモチベーション維持のためにも、正確な給与計算は不可欠です。 今回は、給与日割り計算の3つの方法を比較検討し、最適な方法を選択するための判断基準を提示します。 人事担当者の皆様の業務効率化に貢献できれば幸いです。 給与日割り計算の方法 暦日計算の方法 暦日計算は、その月の暦日数（例えば2月なら2... --- ### 特別手当とは？種類別解説と税務影響を解説 - Published: 2025-09-01 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/436/ - カテゴリー: お役立ちコラム 特別手当の制度設計に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員のモチベーション向上や人材確保に有効な手段となる一方、税金や社会保険の扱い、支給基準の設定など、複雑な課題が潜んでいます。 今回は、特別手当の種類から税務・社会保険への影響まで、人事制度設計における疑問を解消する情報を提供します。 スムーズな給与計算と従業員の満足度向上を目指し、ぜひ最後までお読みください。 特別手当とは何か 特別手当の種類 特別手当は、基本給や賞与とは別に、企業が従業員に支給する手当です。 そ... --- ### 給料歩合制導入で成功するための戦略・リスク管理と対策 - Published: 2025-08-25 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/434/ - カテゴリー: お役立ちコラム 給与制度の改革は、企業の成長と従業員のモチベーションに直結する重要な課題です。 特に近年は、成果主義への関心が高まり、給与に歩合制を導入する企業が増えています。 しかし、歩合制はメリットとデメリットが表裏一体であり、安易な導入は企業にとって大きなリスクになりかねません。 成功への道筋を確立するためには、綿密な計画と準備が不可欠です。 今回は、歩合制導入における成功戦略について、具体的な事例や注意点を含めて解説します。 給料歩合制導入のメリット 固定給との比較優位性 固定給のみの制度では、従業員の... --- ### 昇給は何歳まで？年齢とキャリアプランを考える - Published: 2025-08-18 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/432/ - カテゴリー: お役立ちコラム 昇給は、働きがいを左右する重要な要素です。 年齢を重ねるごとに給与がどのように変化していくのか、将来設計を立てる上で知っておきたい情報ではないでしょうか。 昇給の仕組みや、年齢による変化、そして昇給が止まった後のキャリアプランについて、考えてみましょう。 不安や疑問を解消し、より明るい未来を描けるよう、具体的な情報を提供します。 昇給は何歳まで続くのか 年齢と昇給の関係性 昇給は、年齢や勤続年数、そして企業の制度によって大きく異なります。 多くの企業では、年齢とともに昇給額が増加していく傾向があ... --- ### 臨時手当に社会保険料はかかる？適用基準と具体的な事例 - Published: 2025-08-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/430/ - カテゴリー: お役立ちコラム 臨時手当の社会保険料への適用、悩んでいませんか？ 正しく処理しないと、企業に大きな負担がかかる可能性も。 実は、手当の種類によって社会保険料の計算対象となるかどうかが大きく変わるのです。 今回は、臨時手当と社会保険料の関係について、具体的な例を交えて解説します。 スムーズな給与計算と社会保険手続きのために、ぜひ最後までお読みください。 臨時手当と社会保険料 報酬か賞与かの判断基準 臨時手当が社会保険料の計算対象となるかどうかは、それが報酬か賞与かによります。 報酬とは、労働の対価として経常的かつ... --- ### 海外赴任前に知っておきたい！健康保険の知識と対策 - Published: 2025-08-01 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/428/ - カテゴリー: お役立ちコラム 海外赴任が決まったあなた。 わくわくする気持ちと同時に、気になるのが健康保険のことではないでしょうか？ 新しい環境への不安、そしてもしもの時の医療費... 　多くの疑問が頭を巡るかもしれません。 このガイドでは、海外赴任における健康保険の選び方について解説します。 ぜひ最後までご覧ください。 海外赴任と健康保険の継続 日本の健康保険の継続要件 海外赴任後も日本の健康保険に加入できるかどうかは、日本企業との雇用関係の継続が鍵となります。 日本企業から給与を受け取り、雇用関係が継続している場合は、原... --- ### 社会保険抜ける手続きとは？スムーズな脱退方法を解説 - Published: 2025-07-25 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/426/ - カテゴリー: お役立ちコラム 社会保険の脱退手続きは、退職や雇用形態変更など、人生の転機に直面した際に必要となる重要な手続きです。 手続きの方法を誤ると、保険料の二重払いといった不利益を被る可能性も。 しかし、正しい手順を理解すれば、スムーズに手続きを進めることができます。 今回は、社会保険脱退の手続きを分かりやすく解説します。 ぜひ最後までご覧ください。 社会保険を抜ける手続き 脱退に必要な条件とは 社会保険の脱退、つまり資格喪失は、いくつかの事由によって発生します。 最も多いのは従業員の退職です。 退職日の翌日が資格喪失... --- ### シフト制導入・就業規則作成における法的リスクと安全な対策 - Published: 2025-07-18 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/423/ - カテゴリー: お役立ちコラム シフト制導入は、企業の生産性向上に繋がる反面、労働時間管理や法令遵守に関するリスクも伴います。 特に、就業規則の作成においては、法的リスクを踏まえた適切な対応が求められます。 今回は、シフト制就業規則作成における法的リスクと、それらに対する具体的な対策について解説します。 ぜひ最後までご覧ください。   シフト制就業規則の法的リスク   労働時間管理の注意点   シフト制では、従業員の労働時間が多様化するため、正確な労働時間管理が不可欠です。 法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超える労... --- ### 基本給と手当の違いとは？将来の給与への影響を解説 - Published: 2025-07-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/421/ - カテゴリー: お役立ちコラム 給与明細を眺めて、基本給と手当の違いに疑問を感じたことはありませんか？ どちらも給与の一部ですが、その性質や将来への影響は大きく異なります。 実は、この違いを正しく理解することで、より賢いキャリアプランニングが可能になります。 今回は、基本給と手当の違い、そして将来の給与への影響について見ていきましょう。 ぜひ最後までご覧ください。   基本給と手当の違い   基本給の定義と役割   基本給とは、職務内容、能力、経験などを総合的に評価して決定される、毎月一定額で支払われる賃金の基本部分です。 こ... --- ### 就業規則周知義務とは？中小企業人事担当者向け解説 - Published: 2025-07-02 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/419/ - カテゴリー: お役立ちコラム 就業規則は、企業の円滑な運営と従業員の権利保護に欠かせないものです。 しかし、その作成だけでなく、従業員への適切な周知も重要な課題です。 周知方法を誤ったり、義務を怠ったりすれば、法的なリスクを招きかねません。 企業の規模を問わず、就業規則の周知は、日々の業務の中で見落としがちな、重要な管理項目と言えるでしょう。 今回は、就業規則周知義務に関する法的な根拠から、効果的な周知方法、そして違反した場合のリスクまでを解説します。 就業規則周知義務の法的根拠 根拠となる法律と条文 就業規則の周知義務は、... --- ### 児童手当所得制限撤廃はいつから？変更点と申請方法を解説 - Published: 2025-06-25 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/415/ - カテゴリー: お役立ちコラム 2024年10月、児童手当制度が大きく変わります。 子育て世帯にとって大きな影響があるこの変更、具体的に何が変わるのか、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。 今回の制度改正では、所得制限の撤廃や支給対象年齢の延長など、多くのポイントが見直されます。 今回は、変更点の概要から申請方法まで、分かりやすく解説します。 安心して読み進めてください。 児童手当所得制限撤廃いつから 撤廃開始時期と概要 2024年10月より、児童手当の所得制限が撤廃されます。 これまで、世帯の所得によって支給額が異... --- ### 従業員退職・社会保険手続きの注意点！人事担当者必見のトラブル防止策 - Published: 2025-06-18 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/413/ - カテゴリー: お役立ちコラム 従業員が退職する際、人事担当者にとって社会保険の手続きは複雑で、ミスが許されない重要な業務です。 わずかな手続きの遅れや間違いが、従業員への不利益や企業へのペナルティにつながる可能性も。 スムーズな退職手続きを実現し、トラブルを未然に防ぐためには、確実な知識と対応が不可欠です。 今回は、従業員退職時の社会保険手続きについて、具体的な流れと注意点、そしてトラブル回避策を提示します。 退職手続きに関する不安を解消し、円滑な退職を実現するための情報を提供します。 従業員退職手続きの流れ 退職届の提出と... --- ### 残業手当の計算方法とは？労働基準法で解説 - Published: 2025-06-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/410/ - カテゴリー: お役立ちコラム 残業代、きちんと計算されているか不安ですか。 毎月の給与明細を見て、疑問を感じたことはありませんか。 実は、残業代の計算には法律に基づいたルールがあり、正しく理解することで、自分の権利を守ることができます。 少しでも不安がある方は、ぜひこの記事を読んでみてください。 疑問を解決するヒントが見つかるはずです。 残業手当の正しい計算方法 時間外労働の定義と計算式 残業手当は、労働基準法で定められた所定労働時間を超えて働いた場合に支払われる賃金です。 所定労働時間は、会社ごとに異なりますが、多くの場合... --- ### 就業規則と副業の関係とは？企業の対応策をわかりやすく解説 - Published: 2025-06-01 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/407/ - カテゴリー: お役立ちコラム 近年、働き方の多様化が加速し、副業を解禁する企業が増えています。 人生100年時代と言われる現代において、個人が自身のスキルや経験を活かし、複数の仕事に携わることは、経済的な豊かさだけでなく、自己実現やキャリア形成にも繋がるでしょう。 しかし、副業を認める際には、企業にとってさまざまな課題も存在します。 特に、就業規則の見直しは、スムーズな副業推進と企業リスクの軽減に不可欠です。 そこでこの記事では、副業解禁に伴う就業規則のポイントを、分かりやすくご紹介します。 副業解禁と就業規則 副業解禁の背... --- ### 国民年金免除のデメリットとは？老後資金への影響と対策について解説 - Published: 2025-05-25 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/403/ - カテゴリー: お役立ちコラム 老後の生活を支える年金制度。 その国民年金について、保険料の支払いが困難な場合に利用できる免除制度をご存知でしょうか？ 経済的な負担を軽減できる一方で、将来の年金受給額に影響を与える可能性も秘めています。 この制度を正しく理解し、賢く活用することで、安心して老後を迎えるための準備を始めることができます。 この記事では、国民年金免除のデメリットを中心に、その影響と将来への備えについて解説します。 国民年金免除のデメリットとは 年金額減少のシミュレーション 国民年金の免除には、全額免除、4分の3免除... --- ### 企業の労使関係を理解する！労働協約と労使協定の違いについて解説 - Published: 2025-05-18 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/399/ - カテゴリー: お役立ちコラム 労働時間や休日出勤、そして従業員の待遇。 これらの労働条件を巡って、企業と従業員の間にはさまざまな合意が存在します。 その中でも、特に重要なのが「労働協約」と「労使協定」です。 一見似ているように見えるこれらの協定ですが、締結主体や適用範囲、そして違反した場合のリスクなど、重要な違いが数多く存在します。 この記事では、これらの違いを明確に示し、企業経営者や人事担当者の方々が抱える疑問を解消できるよう、それぞれの協定について解説していきます。 労働協約について解説 締結主体と手続き 労働協約は、労... --- ### 所得税・住民税あわせて4万円の減税とは？わかりやすく解説します - Published: 2025-05-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/389/ - カテゴリー: お役立ちコラム 令和6年6月から、所得税と住民税がそれぞれ減税されることになりました。 多くの方が「一体どんな仕組みなのだろう？」「自分の場合、いくら減税されるの？」と疑問に思っているのではないでしょうか。 この制度は、1年間の期間限定で実施されるもので、生活に直結する影響があります。 そこでこの記事では、所得税と住民税の減税について、できるだけ分かりやすく解説します。 所得税減税の仕組みとは 減税対象者とは 2024年6月から1年間、所得税が3万円減税されます。 この減税の対象者は、原則として納税者本人です。... --- ### 休業手当と休業補償とは？違いを徹底解説！ - Published: 2025-05-08 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/385/ - カテゴリー: お役立ちコラム   休業手当と休業補償はどちらも従業員の休業に関する制度ですが、その違いをご存知でしょうか。 言葉は似ていますが、適用される状況や支給元、計算方法、さらには税金への影響まで、大きく異なります。 今回は、休業手当と休業補償の違いを分かりやすく解説し、それぞれの計算方法や手続きの流れもご紹介します。   休業手当と休業補償の違いを徹底解説   休業手当とは何か   休業手当は、労働基準法第26条で定められている制度です。 会社都合（使用者の責に帰すべき事由）で従業員が働けない場合に、会社が平均賃金の... --- ### ハラスメント就業規則とは？作成・運用ポイントと事例解説 - Published: 2025-04-29 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/381/ - カテゴリー: お役立ちコラム   ハラスメント問題は、企業にとって深刻なリスクです。 特に、パワハラ防止法の施行により、企業の対応は厳しく問われるようになりました。 就業規則にハラスメントに関する規定を明確に記載することは、リスク軽減に不可欠です。 今回は、ハラスメントの種類から就業規則への反映方法、具体的な対策、相談体制の構築までを解説します。   ハラスメントの種類と就業規則への反映   パワハラ、セクハラ、マタハラ等の定義と違法性   1：パワハラ 職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必... --- ### 結婚に伴う会社手続き必要書類一覧と提出手順 - Published: 2025-04-20 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/377/ - カテゴリー: お役立ちコラム   結婚を控えている方、または人事・総務ご担当の方にとって、会社での結婚関連の手続きは煩雑で、不安に感じる方も多いのではないでしょうか。 必要な書類は何なのか、どこに提出するのか、期限はいつなのか、といった疑問が浮かぶかもしれません。 今回は、結婚に伴う会社での手続きに必要な書類と手順を、具体的にご紹介します。   結婚 会社 手続き 必要 書類を解説します   婚姻届の提出と会社への報告   結婚の報告は、婚姻届の提出後、速やかに会社へ行ってください。 多くの会社では、結婚報告書や身上異動届と... --- ### 基本給とは？含まれる手当の種類と計算方法を解説 - Published: 2025-04-11 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/columns/373/ - カテゴリー: お役立ちコラム   給与明細を見る時、一番最初に目にする項目のひとつに「基本給」があります。 この基本給、一体何なのか、そして月給や手取りとの違いは？ さらに、賞与や手当にどう影響するのか、疑問に思ったことはありませんか。 今回は、基本給に関する様々な疑問を解消し、給与明細への理解を深めるお手伝いをします。 基本給の決め方や、基本給に含まれる手当、含まれない手当について、具体的に解説していきます。   基本給の基礎知識   基本給とは何か   基本給とは、諸手当などを含まない、給与のベースとなる賃金のことです。... --- ### ＜10月開催＞育児介護休業法改正対応方法解説セミナー - Published: 2022-09-19 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://office-link.jp/news/369/ - カテゴリー: お知らせ 講師：代表　社会保険労務士　平野謙吾 2022年10月に法改正！ 規定の変更のみでは対応できないリスクを回避し、安心して働ける労務体制を！ 今からでも間に合う育児介護休業法改正への対応方法を解説   育児介護休業法改正対応方法解説　セミナー概要 4月の際の改訂に加えて、10月にも法改正対応が必要となります。規定変更におけるポイントや運用にあたってのリスク回避方法を解説いたします。 規程の変更だけでは対応できないリスクもありますので、 ・４月改正分は対応した ・自社で変更できた という方でもぜひ一... --- ---