失敗しない採用診断コンテンツ

 


一つでもチェックが付いた企業様は
下記の内容をご覧ください!!

 

社員は雇う前に見極める

 

採用したけれども直ぐに退職してしまう・・・
短期間で社員が辞めてしまうことは、給与の支払いや教育に関わる費用など多くのお金を無駄にしてしまいます。
また、社員を早期戦力化していくためにも雇用のミスマッチは防止すべき大きな課題です。

雇用のミスマッチを防止する方法として、複数人の目線で複数回面接を実施することにより面談精度が上がりますが、
実施する時間を捻出、面接官の教育など費用がかかってしまいます。

そこで弊所では、簡単で分かり易い「適性診断」や「基礎能力診断」の導入をお薦めします。

 

特徴


■適正診断


採用候補者の基礎資質と職務適正を約30分のテストで診断。
客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチを防ぎます。
採用だけでなく現従業員の配置転換にもご活用いただけます。

適正診断 テスト表紙

適正診断 結果

適正診断 面談ポイント

適正診断 教育手引き


■基礎能力診断


業務遂行に欠かせない「考える力」と「業務処理能力」を約30分のテストで診断。
事務職やレジ業務などの判断能力が必要な職種には、特にご活用いただけます。

基礎能力 テスト表紙

基礎能力 問題(例)

基礎能力 結果


■パーソナリティ診断


個々人の個性を形成する要素であるパーソナリティや心理傾向を分析。
「ストレス体制」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティを分析することで、採用時の判断や、現従業員との個別面談時の補足資料としてご活用いただけます。

パーソナリティ テスト表紙

パーソナリティ 結果 本人フィードバック用

パーソナリティ 結果 企業用①

パーソナリティ 結果 企業用②

パーソナリティ ガイドブック 新規採用時

パーソナリティ ガイドブック 社員教育時

無料相談実施中(要予約)

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