クラウド対応 アプリケーションシステム

 

特徴


 労務管理も時代の変化とともに、ニーズや管理方法が変わってまいりました。
 労働基準法が制定された1947年(昭和22年)当時、多店舗展開による全国規模の勤務、24時間営業など労働時間の多様化を想定していたとは考え難く、現状の労働環境と法律に乖離が生じております。また、派遣労働、期間雇用などの非正規採用や請負など様々な雇用形態があり、労務管理は非常に専門性が必要となってきております。
 企業様の多様なニーズにお応えするためアプリケーションを提供してより円滑な業務運営を行い、質の高いサービスを通して貴社の経営の一助となれると考えております。。

 

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